Признанте договор гпх трудовым договором в суде

Все зависит от от наличия у Вас доказательств трудовых отношений. Какие документы у Вас есть?

Есть конечно. Надо доказать что договор имел признаки именно трудового, к ним относится оборудованное рабочее место, систематическая оплата работы без подписания акта выполненных работ и т.д.

Доброго дня нужно видеть договор, вы уже подали в суд? Должны быть соблюдены определенные условия: гражданско-правовой договор (договор подряда, договора возмездного оказания услуг и т.п.) может быть переквалифицирован судом в трудовой договор. Это возможно в том случае, если гражданско-правовой договор станет предметом судебного разбирательства и суд установит, что такой договор содержит признаки трудового договора (фактически регулирует трудовые отношения).

К таким признакам можно отнести, например:

подчинение исполнителя (подрядчика) Правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам заказчика;

зачисление исполнителя (подрядчика) в штат организации-заказчика;

выполнение исполнителем (подрядчиком) работы не разового характера, а постоянного (с признаками выполнения трудовой функции), закрепление в предмете гражданско-правового договора трудовой функции;

отсутствие в гражданско-правовом договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат);

наличие в гражданско-правовом договоре условия о периодичности оплаты работ (услуг);

наличие в гражданско-правовом договоре гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (например, предоставление отпусков)

обеспечение исполнителя (подрядчика) наравне с работниками, состоящими в штате заказчика, рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты, то есть обеспечение условий труда;

прохождение перед приемом на работу медкомиссии по направлению заказчика;

прохождение инструктажа по технике безопасности;

ежемесячная, гарантированная в определенной сумме оплата труда за выполнение работы, которая платится в одно и то же время. При этом оплата зависит не от объема и характера работы, указанной в договоре, а от количества отработанного времени;

непрерывный и длительный характер отношений между исполнителем (подрядчиком) и заказчиком (договоры заключаются периодически с одними и теми же лицами в течение длительного времени);

отсутствие документального подтверждения факта выполнения работ, например акта приемки-передачи выполненных работ;

контроль со стороны заказчика за процессом труда.

Этот перечень не исчерпывающий!

Доброго дня, Наталья! Договор граждаско-правового характера может быть признан трудовым если сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации, ему начисляется вознаграждение не за выполненный объем работы по Акту приема-пкредачи выполненных работ, а ежемесячно и работник принят по конкретной должности/профессии, а не для выполнения определенного вида и объема работ. Прежде чем идти в суд, обратитесь с письменным заявление в государственную инспекцию по труду. Я думаю вам инспектор поможет решить ваш вопрос не прибегая к помощи суда.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это зависит от многих фактов. Суд как может признать, так и может отказать. Нужна платная консультация обращайтесь лично и напрямую. Адрес эл.почты, указан внизу ответа.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.