Перевод на одиночные смены и перегрузка операторов - как АЗС борется с коронавирусом

597₽ VIP

Это незаконно без согласия работников и приказа. В одностороннем порядке не могут изменить условия трудового договора. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Для начала имеет смысл обратиться к директору, т.к. за невыполнение требований законодательства он рискует, что привлекут по статье 5.27 КоАП РФ.

Они незаконно это делают. Поскольку коронавирус не является причиной для того чтобы нарушать права работников. Либо менять условия трудого договора.

Без вашего согласия это делать не могут (ст. 72 ТК РФ)

Здравствуйте Любовь!

Вы забыли сам вопрос задать. Дело в том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, согласно ст 72 ТК РФ.

Конечно, такое изменения порядка работы не является законным, так как из вопроса вашего видно, что согласие работники на такой режим работы не давали своего. Короновирус конечно есть, но у вас трудовые отношениями трудовой договор, ст.57 ТК РФ и должностная инструкция.

Можете обжаловать действия нанимателя в трудовую инспекцию или суд.

Успехов вам в вашем не лёгком вопросе!

В любом случае нужно письменное согласие работника на изменение условий труда, на перевод. И ссылка на ситуацию с коронавирусом не поможет и не дает права работодателю нарушать Трудовой кодекс РФ.ст.72,72.1,74 ТК РФ.В данном случае нужно обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Так как налицо нарушения трудовых прав.

Любовь Здравствуйте!

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право изменить определенные сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Но для этого, он (работодатель) был обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Однако, как я понимаю из Вашего вопроса генеральный директор указаний по изменению условий труда директору не давал, о чем можно сделать вывод, что директор самовольно совершает данные действия.

В этом случае действия директора по изменению условий труда являются незаконными.

Вы должны работать на тех условиях труда, которые прописаны в Вашем трудовом договоре.

Обратитесь к генеральному директору, если не получится пишите жалобу в трудовую инспекцию.

С Уважением!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, перевод законен (по другому оператору), так как работодатель имеет полное право без согласия работника, перевести его на другую работу не обусловленную трудовым договором, сроком до 1 месяца. Что касается вашей основой работы, имеете право отказаться, больше сказать нечего, сейчас такая в стране ситуация, либо работайте, либо идите в оплачиваемый отпуск. Либо в отпуск без содержания.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

""ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ

""По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с "законом" сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

""В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

""Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

""При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже "среднего заработка" по прежней работе.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.