Кадровое агенство нанимает иностранных рабочих, но не выплачивает зарплату - как защитить права иностранных работников?

398₽ VIP

Нужно подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, в суд, чтобы взыскать данную сумму. Для составления искового заявления можно обратиться к юристу. Если нужен юрист, то Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заключить с ним договор на оказание юридических услуг (ст.779-783 ГК РФ). Многие юристы сайта оказывают бесплатные консультации либо делают существенные скидки авторам VIP-вопросов. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, Андрей!

Тут только в суд надо подавать исковое заявление согласно ст.131,132 ГПК РФ и взыскивать по суду. Такое право имеют также иностранные работники, работающие по патенту. Также есть смысл обратиться в прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре РФ.

Здравствуйте, Андрей!

Порядок точно такой же как и для граждан РФ - обращение в суд с соответствующим исковым заявлением.

Здравствуйте Андрей

Обратитесь в суд с иском о взыскании не доплаченой заработной платы. Расчет не выплаченных сумм закажите у аудитора для приложения к иску.

Иск в суд подается по место нахождения агентства ст.28 ГПК

Иск госпошлиной не облагается ст.333.19 НК

Иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации

в соответствии со ст.4

Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 4. Основы правового положения иностранных граждан в Российской Федерации

Сумма приличная. Обратитесь в прокуратуру с жалобой по ст. 10 ФЗ "О прокуратуре".

Далее подавайте исковое заявление в суд по 131-132 ГПК РФ. Госпошлиной такой иск не облагается. Если граждане совсем плохо владеют с русским языком - с таким иском может выйти и прокурор. Это чудеса, но и они случаются в российском правосудии. Не опускайте руки

И остерегайтесь юристов, у которых нет аватарки и номера телефона - это могут быть мошенники!

Андрей, Федеральным законом от 01.12.2014 № 409 "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства" в ТК РФ внесена новая глава 50.1, по особенностям регулирования труда иностранных работников и лиц без гражданства.

Если действие разрешения на привлечение работников, полученное работодателем, было приостановлено или разрешение аннулировано, трудовой договор с иностранным работником расторгается (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). В этом случае такому работнику полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Данное положение установлено статьей 327.7 ТК РФ. Выплаты выходного пособия работникам при расторжении с ними трудового договора, предусмотрены статьей 178 ТК РФ.

П.16 статьи 13.3 Закона № 115-ФЗ установлено, что иностранец, получивший патент, может работать только на территории того субъекта, в котором данный патент был ему выдан.

Согласно части первой ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством.

Не выплата заработной платы частично или полностью это уголовно наказуемое деяние, который предусматривает в виде наказания, как выплату штрафа, так и лишения свободы от 1 до 5 лет —Статья 145.1. УК РФ.

Органами, которые осуществляют контроль за соблюдением трудовых прав, являются прокуратура и Федеральная инспекция труда. Вам надо обраться туда для решения вопроса о невыплатах.

Также работник, которому не выплатили заработную плату, имеет право обратиться в суд с иском работодателю в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если предмет иска составляет требование о выплате задолженности по заработной плате, 3 хмесячный срок начинает исчисляться только с момента увольнения работника.

По спорам о незаконном увольнении бывший работник может обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (т.е. если оспаривать запись в трудовой или незаконную формулировку). При пропуске по уважительным причинам все эти сроки могут быть восстановлены судом.

И конечно-в суд, причем ОДНОВРЕМЕННО с указанными инспекциями.

Обращаться работнику следует в суд по месту нахождения работодателя – адресу госрегистрации фирмы.

При обращении в суд работник освобождается от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов.

В суде иностранный работник вправе пользоваться помощью переводчика, чтобы иметь возможность участвовать в процессе на родном языке.

В случае незаконного увольнения работник может рассчитывать на восстановление на прежней работе и взыскание в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Любое нарушение трудовых прав может служить основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда.

Кроме того, иностранному работнику, который выиграл суд с работодателем, по его просьбе присуждается компенсация расходов на оплату услуг переводчика, расходов на проезд и проживание в целях явки в суд, расходов на оплату услуг представителей (юристов) и иные расходы, которые были необходимы для рассмотрения дела судом.

В суд с заявлением к мировым за выдачей судебного приказа (работодатель оспаривать не будет) - долг работодателя менее 500 000 рублей, или в народный с исковым?