Перерыв в футболе из-за пандемии приводит к потере заработной платы работников стадионов - кто поможет им выжить?

Муж уволился с работы по собственному желанию. Не выплачивают заработную плату уже как 2 недели. До этого времени так же не выплачена заработная плата за декабрь январь февраль и март 2014 года. Подскажите что делать, куда обращаться.

Скажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре срок выплаты з/платы? Ситуация следующая: заработную плату планируется выдавать 28 числа месяца, следующего за расчетным. Когда тогда выдавать аванс? (числа 13 текущего месяца). З/плата должна выдаваться 2 раза в месяц, так оно и получается, но тогда аванс за текущий месяц выдается раньше з/платы за предыдущий месяц (т.е. между выплатой з/платы и аванса за один месяц будет проходить 1,5 месяца).

Обязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?

Я, Давыдов Андрей Владимирович. Состоял в трудовых отношениях с организацией ООО Маяк-27, что подтверждается записями в трудовой книжке. Так в январе 2009 г. руководство предприятия стало понуждать рабочих увольняться по собственному желанию, я от данного предложения отказался. Руководство согласилось с моим требованием уволить меня в связи с сокращением штата, с соответствующей записью в трудовой книжке и выплате компенсации за два месяца без предупреждения о сокращении штата, а также выплате выходного пособия. При увольнении мне была выплачена задолжность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплата компенсации за два месяца без предупреждения. Затем директор попрасил меня написать заявление по собственному желанию, якобы, чтобы не нарушать отчетность, так как остальных сотрудников увольняли по собственному желанию. После, в установленные сроки я встал на учет в фонд занятости, где мне сообщили о том, что, если я не трудоустроюсь в течении второго и третьего месяца организация обязана выплатить по одному окладу за каждый месяц. По истечению второго месяца я обратился к директору с заявлением о выплате средней заработной платы. Руководство отказало мне в выплате, в связи с подачей мною заявления об увольнении по собственному желанию. Аналогичная ситуация произошла и с выплатой за третий месяц. Согласно записи в трудовой книжке, я был уволен по сокращению штата работников организации по пункту 2 части 1 ст.81 ТК РФ на основании приказа №25-к за подписью генерального директора, на что мне руководство сказало, что запись в трудовой книжке была сделана ошибочно и осноным документом является мое заявление об увольнении по собственному желанию и приказ по организации за №25-к. Объясните пожалуйста, правомерны ли их действия, является ли запись в трудовой книжке более важным документом, чем мое заявление и какие действия вы посоветуете предпринять. С уважением жду ответа.

Работала в ООО с 22.09.2014 года по 31.03.2015 года. В связи с невыплатой заработной платы уволилась 31 марта 2015 года. Мне не выдана заработная плата за январь, февраль, март 2015 года, плюс компенсация при увольнении. Работодатели каждый раз отвечают: сегодня или завтра. Выплаты заработной платы так и нет. Куда обращаться, чтобы получить свою заработную плату?

Наша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?

При увольнении "по собственному желанию" работодатель не произвел со мной окончательный расчет. Не выдал заработную плату за последний отработанный мною месяц и компенсацию за отпуск. Вопрос: - имею ли я основания требовать в суде с бывшего работодателя оплатить мне последний отработанный мною месяц по средней заработной плате, рассчитанной за предыдущий период? Либо мне положен только должностной оклад (который существенно меньше)?

Какой порядок удержания алиментов, установленных в твердой денежной сумме, если в одном отчетном месяце получила и заработную плату и все отпускные за следующий месяц (удержания за два месяца: заработной платы и с суммы отпускных) или же 1 раз (т.к. выплата произошла в одном отчетном месяце). При этом в следующем месяце начисления по заработной плате отсутствуют (т.к. все начислено и выплачено ранее)?

Работала по трудовой книжке с полным оформлением, полная ставка, полный рабочий день. Уволилась по собственному желанию 19 января, трудовую книжку забрала в день увольнения. Расчет по заработной плате, компенсация за отпуск не выплачена сегодня з февраля. Споров в размере расчета не было. Куда обратиться?

Уволена по сокращению. У меня вопросы по выплате третьей средней заработной платы. Например, меня сократили 19 октября. Поскольку я не трудоустроилась, работодатель 19 декабря выплатил мне вторую заработную плату. На третью (по решению центра занятости) я могу претендовать только 19 января или могу получить решение ранее? Планирую выйти на работу 9 января.