Может ли отказать работодатель в заявлении об отпуске за свой счет?

Добрый день, Оксана!

В силу ст. 128 ТК РФ, предоставление отпуска без сохранения заработной платы - право, а не обязанность работодателя. Исключения предоставлено некоторым категориям: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Доброго времени суток, Оксана!

Работодатель действительно может отказать в предоставлении такого отпуска. Поэтому стоит подготовить серьезную причину и аргументы, в том числе подтверждающие документы.

Решая, отпускать ли в отпуск сотрудника, руководитель в первую очередь учитывает производственную необходимость в организации, а так же, на сколько именно этот сотрудник задействован в производственном процессе.

Поэтому и существует большой риск получить отрицательное решение по заявлению, даже если были предоставлены самые веские аргументы и прикреплены необходимые документы.

При этом, следует иметь в виду, что вы даже можете не узнать, почему именно вам отказали. Обязанности рассказать вам об этом, у работодателя нет.

Так же ваш работодатель может самостоятельно решить, сколько дней будет длиться ваш отпуск. Вы можете только огласить желаемое количество, но окончательное решение остается за работодателем.

Причины по которым отпуск за свой счет предоставляется в любом случае: рождение у сотрудника ребенка; вступление сотрудника в брак; смерть близкого родственника сотрудника предприятия.

Таким образом, решение работодателя - это его право, а не обязанность.

Когда вы писали заявление по какую дату у вас отпуск за свой счёт? Трудовым кодексом предусмотрено, что отзыв работнике возможен только из ежегодного отпуска.

Отзывать работников из неоплачиваемого отпуска только с их письменного согласия. Или по просьбе работника, если это не противоречит интересам работодателя.