Какие компенсации полагаются в этом случае и когда официально могут меня уволить, если отпуск ещё продолжается?

Согласно утверждённого графика отпусков, 1/2 июня (17-30 июня) отпуск. Начальник в отпуск не отпускает. Уведомление об отпуске от 25.05.2010 поступило в кадры для оформление приказа на отпуск. У меня проплачена на этот промежуток времени туристическая путёвка.

Что мне делать и правомерно ли действие начальника структурного подразделения?

Помогите разобраться: сотрудника, находящегося в отпуске, сократить не могут (за исключением случая ликвидации предприятия), уведомление о сокращении ему вручается после выхода из отпуска и с этого момента идет срок два месяца до увольнения. А если сотрудник получил уведомление о сокращении и пошел в очередной отпуск, то как исчисляется двухмесячный срок-с момента получения уведомления или с момента выхода из отпуска?

Сейчас я с нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. В данный момент на предприятии происходит ликвидация подразделения в они нашем городе (остальные подразделения в других городах продолжают работать). Имеют ли право меня уволить, будучи в декрете? Какое конкретно заявление я должна написать (работникам сказали писать по собственному желанию). Делается ли запись о ликвидации в трудовой книжке? Какие выплаты они должны сделать? Если положена компенсация или ещё что либо, чему они должны ровняться? Также в связи с преждевременным родами, мной не использован отпуск в 2014 г, так же у предприятия долг передо мной пособий за 1,5 месяца, написать заявление я должна после всех выплат или до них?

На предприятии сокращение штата (ликвидация подразделения) с 1 октября, указано в уведомлении. На момент выдачи уведомления сотрудник находился в очередном отпуске. Уведомление о сокращении подписал после выхода из отпуска 10 августа. С какого числа он будет сокращён? И какие выплаты ему положены.

Хочу задать вопрос про ежегодный отпуск. Я работаю на предприятии, в подразделении. У нас есть свой начальник (начальник подразделения - непосредственный) и начальник всего предприятия (посредственный). Чтобы уйти в отпуск, сначала отпускной лист подписывает начальник подразделения, а потом уже и начальник всего предприятия и тогда можно считать, что отпуск согласован и ты уйдёшь с назначенной даты. Согласно графику отпусков, я должен уйти в отпуск в июне месяце 2021 года, но сейчас уже конец июля, а в отпуск меня так никто и не отпускал, т.к. начальник подразделения счёл нужным оставить меня на рабочем месте до выхода с отпуска другого коллеги. По графику отпусков у третьего коллеги отпуск запланирован на июль месяц. Начальник подразделения подписывает отпуск ЕМУ, а не МНЕ, при этом я снова остаюсь в пролёте, и мне снова нужно ждать выхода другого коллеги, а ведь есть еще те, у кого по графику отпуск в августе. Скажите, могу ли я настаивать на отпуск в данном случае? С момента последнего отпуска прошло 1,5 года.

Можно ли уволиться без отработки находясь в отпуске (2 недели). Как и когда писать заявление об увольнении до заявления на отпуск или на следующий день после выхода в отпуск? Ведь если написать до начальник может отказать и предложит проплатить неотгуленый отпуск а отработка обязательна... а находясь уже в отпуске меня не имеют права не уволить по собственному желанию. Что делать?

Работала по договору на время декретного отпуска основного работника, с этой должности ушла в декретный отпуск. Во время декретного отпуска произошла реорганизация предприятия, прислали письмо уведомление о сокращение моей должности, могут ли меня уволить, я нахожусь в декретном отпуске и могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И сохраниться ли за мной место и стаж?

Меня зовут Елена. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1 год. В фирме, где я работаю сейчас происходит ликвидация обособленного подразделения по терр. Признаку. Я числюсь в этом подразделении. Меня увольняют по ликвидации. Но меня заставляют подписать задним числом документ, что я отказываюсь от отпуска и выхожу на работу за два дня до ликвидации. Говорят не могут без этого уволить. Законно ли это?

Могут ли работодатели уволить с работы по статье, если я находясь в отпуске получил приглашение на другую работу, написал заявление на старой работе, но меня заставляют отработать на предприятии ещё две недели после отпуска.