Работники нефтеперерабатывающего завода изолированы в ж/д вагонах на территории предприятия - права и обязанности работодателя и работников

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий! Если речь о простое, то согласно ст.157 Трудового кодекса РФ оплата как раз производится в размере 2/3 СРЕДНЕГО заработка, а не от тарифа. Так что руководство тут не право. Если урежут заработную плату до 2/3 тарифа, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Здравствуйте, Дмитрий!

Как я поняла вы подписали согласие о том, что вас изолируют в ж/д вагонах? Зачем вы это сделали? Сами себе подписали бумагу о "Рабстве"!

ст. 27 Конституции РФ гласит,

Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.

Руководство не имело права принимать такие меры! Действия работодателя незаконны!

Вам должны были провести инструктаж, как вести себя в период пандемии, выдать защитные маски и др.принадлежности, но никак не запирать в вагонах.

Что касается вопроса о простое:

Так, как ваше предприятие является непрерывно действующим, согласно Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", ТО ВЫ ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ и получать полную заработную плату.

Еще раз повторюсь, но изолировать Вас от внешнего мира не имеют права!

В данном случае, я рекомендую обратиться в Прокуратуру на основании ст 10 "Закона о Прокуратуре", данное обращение можно направить Онлайн, ссылка на интернет обращение: http://yarprok.ru/faq/

Успехов Вам и Всех благ!

Здравствуйте Дмитрий

Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки на законность действия руководства и в жалобе указать на не разглашение информации о заявителе

Если у вас непрерывное производство то вам должны были выдать справки на свободное передвижение в период самоизоляции.

Согласно Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", вы должны получать полную заработную плату

В данном случае писать в трудовую инспекцию мало толку. Нужно писать жалобу Прокурору. Фактически это незаконное ограничение свободы.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никакого среднего заработка, вам никто платить не обязан, только 2/3 от заработка! См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(см. текст в предыдущей редакции)

На написание жалоб, можете время не тратить, их никто и рассматривать не будет.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.