Охраняемые объекты в период карантина - как работают ЧОО и поменялось ли что-то в связи с новыми указаниями мэра Москвы?
Как работают ЧОО в период нерабочих по карантину дням, если охраняемый объект является непрерывно действующим, а в обычное время охрана круглосуточная? В связи с последними указаниями мэра Москвы что-то поменялось?
Здравствуйте,
Как работать организации, в том числе охранным предприятиям, решает руководитель.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Направьте официальный запрос в муниципалитет. Является ли обязательным условием охрана объекта?
Частная охранная деятельность не распространяется на объекты, перечень которых утвержден Распоряжением Правительства РФ от 02.11.2009 № 1629-р (в т.ч. в ред. распоряжения Правительства РФ от 10.12.2013 № 2324-р).
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Как работают ЧОО в период нерабочих по карантину дням, если охраняемый объект является непрерывно действующим, а в обычное время охрана круглосуточная? Нужно ли издавать приказ, если да то какой.
Здравствуйте, уважаемая Елена! Если объект непрерывно действующий и подлежит круглосуточной охране, то согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" подпадаете под исключения. Нужно издать приказ о рабочей неделе на основании данного Указа.
Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206Спросить"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации
В. Путин
Москва, Кремль
25 марта 2020 года
N 206
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" не распространяет свое действие в отношении непрерывно действующих организаций, поэтому вы работаете как обычно. Никакого приказа издавать не требуется.
Спросить
Здравствуйте Елена
Приказ о выходе на работу работникам в период с 30.03.2020 г.по 05.04.2020 г. объявленных не рабочими днями согласно Указа Президента от 25.03.2020 г. N 206.
Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206
"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Спросить
Добрый вечер, Уважаемая Елена!
Согласно Указу Президента № 206 от 25.03.2020 года , работать могут непрерывно действующие организации.
Соответственно, сотрудники ЧОО должны также работать на вашем объекте, согласно данному Указу.
Запрета нет, к административной ответственности (ст. 6.3 КоАП РФ) привлечь не могут.
Приказ должен быть именно в частной охранной организации, а не у вас. Отсутствие приказа не является нарушением, так как условия работы у сотрудников ЧОО не меняются.
СпроситьМожно издать приказ,в связи с Указом ПРезидента Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206
"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней",Постановлением Правительства...
Рабочий график остается прежним... Если нужна корректировка, изменить рабочий график, ознакомить под роспись работников... Еще какие то необходимые корректировки. Хуже не будет.
Спросить
Здравствуйте, по общему правилу ЧОО не попадают под исключения, содержащиеся в Указе Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.Однако, в данной ситуации, когда работа связана охраной непрерывно работающей организации, по данному объекту Вы попадаете в исключения и должны работать, но только именно по этому объекту. Можно издать приказ о том, что охранная деятельность по указанному объекту осуществляется в обычном режиме.Спросить2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Зравствуйте. Работаете в обычном режиме. Приказ издавать вам не требуется. Вы подпадаете под юрисдикцию Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Важным моментом является однородность правоотношений по охране постоянно и непрерывно действующего предприятия. Конечно его нужно охранять.
СпроситьИмеет ли право сотрудник ЧОП (ЧОО) не пускать на охраняемый объект сотрудников полиции. Объект хостел/гостиница - является частной собственностью владельца, который нанял ЧОП для контроля пропускного режима/охраны объекта и т.д. В каком случаем обязан пропустить/в каком может не пускать.
Здравствуйте. Если нет постановлений на обыск и тому подобное, то может не впускать.
Спросить
Полиция по сути может зайти куда угодно практически, у частного охранника ограниченнные функции и мешать представителям власти не может, иначе ответственность по ст. 203 УК РФ.
СпроситьМы является инжиниринговой производственной компанией, производитель электронного телекоммуникационного оборудования, сборщик щитового оборудования. Относимся к непрерывно действующим предприятиям по своей специфике. Подписаны контракты тоже с непрерывно действующими предприятиями. Продукция в рамках подписанных контрактов поставляется на строящиеся медицинские объекты, в связи с пандемией COVID-19. Выполнили все последние указы мэра Москвы. Как нам официально получить разрешение на продолжение Работы? Какой алгоритм получения разрешения?
Добрый день!
Специального разрешения на продолжение работы не требуется.
Однако установлены ограничения на территории г. Москвы. В соответствии с Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 г. № 12-УМ (с изменениями.
В соответствии с данным Указом, организации и индивидуальные предприниматели, которые продолжают работу и не подпадают под запрет, обязаны принять решение (то есть издать приказ по организации) об установлении численности работников не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с
необходимостью их непосредственного участия в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для
обеспечения функционирования таких организаций и индивидуальных предпринимателей; подлежащих переводу на дистанционный режим работы; а также в отношении которых установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы.
Затем необходимо представить в электронном виде указанные выше сведений, в том числе о видах осуществляемой деятельности и месте ее осуществления (с указанием соответствующего кода адреса из Федеральной информационной адресной системы), на адрес электронной почты organization_size@mos.ru по форме
согласно приложению 4 к данному указу. Консультации по вопросам
представления указанных сведений осуществляются в Москве по телефону +7 495 870-72-98.
СпроситьНаш ЧОП круглосуточно охраняет объекты золотодобывающей артели. В том числе и добычные участки. Артели не поименованы в указе Президента о нерабочих выходных днях. Являемся ли мы непрерывно действующей организацией. Даже при отсутствии сотрудников АУП в офисе охрана офиса не отменяется.
Даже если предприятие не является непрерывно действующим, которому принадлежит объект охраны, Ваше ЧОП должно постоянно осуществлять свою деятельность по охране.
Поэтому ЧОП является непрерывно действующим и его работа не должна приостанавливаться.
СпроситьЗдравствуйте. Произошла такая ситуация,: у нас охраняемый объект. Открываем мы в 8.00.В 7.30 постучали в дверь 3 молодых чел. Через стеклянную дверь один показал уд,-ние сотрудника мвд. Охрана ответила, что не имеет право открыть дверь без разрешения. На что сотрудник полиции сказал, что им нужны понятые. Охрана ответила, что не может покидать объект без распоряжения. Сотрудники полиции начали говорить, что охрана должна оказывать содействие полиции и должны. Пойти с ними для понятых. На что. сотрудник охраны отказался. Сотрудники полиции стали угрожать. Кто прав в этой ситуации? Охрана которая отказалась покинуть охраняемый объект, или сотрудник полиции, который хотел снять охрану с объекта?
Добрый вам день.
Уважаемая Наталья, в данном случае довольно интересная ситуация. По закону вы обязаны присутствовать в качестве понятого, но, ответственности за это никакой нет...
Вот и думайте! А вообще, правильно не стали бросать пост. Найдут и других.
Спросить
Сотрудники охраны имеют право отказываться от выполнения требований, если они не совпадают с распоряжениями работодателя или противоречат обязанностям охранника.
Сотрудники полиции в праве попросить охрану предоставить им доступ к охраняемому объекту, если у них есть действительные причины для этого, например, в случае, когда они расследуют преступление или собирают доказательства.
Однако, охранники имеют право требовать от сотрудников полиции предъявления должным образом оформленного документа - ордера, постановления суда или другого официального документа, дав которое право на произведение принудительных мер в отношении охраняемого объекта.
При отсутствии ордера или подобного документа, охрана вправе отказаться допустить сотрудников полиции на охраняемый объект.
СпроситьВ связи с обьявленными в МО с 28.10.21 по 07.11.21 нерабочими днями, могут ли меня сократить 01.11.21 в нерабочий день? Меня вовремя уведомили о сокращении, оно назначно на 01.11.21. До 29.10.21 я нахужусь в простое по вине работодателя, выйти на работу должна была 01.11.21 для сокращения.. Организация не является непрерывно действуещей (в 20 г. в период нерабочих дней, она не работала). Нужно ли в данных условиях выходить 01.11.21 на работу? И могут ли меня сократить в нерабочие дни обьявленные президентом и губернатором МО? Благодарю! Всем доброго дня!
Главное чтобы вам выдали документы и расчет в последний день увольнения, если он выпадает на вых. день это нужно сделать заранее!
Спросить
Нет, но Вас могут сократить в первый рабочий после них день. На работу идти в нерабочие дни не надо.
СпроситьКак должно оплатить предприятие нахождение на карантине работнику 65+ с 01 по 06 апреля. Так как на это период больничные листы не выдавались. Наше предприятие не останавливалось и является непрерывно действующим.
Если просто сидели дома (без листа нетрудоспособности), то оклад плюс, если есть, компенсационные выплаты и выслуга.
Таковы были разъяснения Роструда.
По опыту, за март-апрель премии срезаны. Увы. Но может Вам повезёт.
На будущее, лучше брать б/л. Оплата по среднему гарантирована.
Спросить
А с какой целью сотрудник прокуратуры хочет проникнуть на охраняемый объект в нерабочее время? Если в рамках прокурорской проверки, предоставив соответствующий приказ, то охрана обязана впустить.
Спросить
Согласно Федеральному Закону РФ от 17.01.1992 года №2202-1 (ред. от 26.07.2019) "О прокуратуре Российской Федерации",статьи пятой этого Закона является недопустимым вмешательством в осуществление прокурорского надзора кого-либо, т.е. если такая прокурорская проверка на Вашем объекте осуществляется, то препятствовать в этом Вы не должны, поскольку прокурорский работник является госслужащим, а у них ненормированный рабочий день.
СпроситьЧто делать в случае если я работаю в охране круглосуточную мы меняемся с обьекта на объект а законом сказано что суточная охрана должна работать сутки через 2
Требуйте повышения оплаты труда либо цвольняйтесь. Можете еще жалобу написать в трудовую инспекцию
Спросить
В охранном предприятии работает охранник. Объект, который он охранял закрылся. Можно ли ему предложить охрану другого объекта с меньшей зарплатой. Как быть, если он не согласится охранять другой объект. В трудовом договоре привязки к охране определенного объекта нет.
ст. 72.1. ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьПеремещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное - не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных.[/i][/u]
Таким образом, если структурное подразделение не указано в трудовом договоре с работником, работодатель имеет возможность производить структурные преобразования достаточно оперативно, так как в ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ установлено, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате[i][u], если[/i][/u], конечно, это не влечет изменения трудовой функции работника и иных определенных сторонами условий трудового договора[i][u]
В соответствии со ст.57 ТК обязательным условием включаемом в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Таким образом перевод сотрудника на иной объект с изменением(снижением) заработной платы возможно только с согласия работника.
Даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это изменением условий или иными причинами предусмотренными законодательством.
Спросить
