С утра у меня началась сильная диарея. Попросила руководителя дать мне выходной. Руководитель сказал взять хотя бы 1 день больничного, иначе это будет не явка. 1 день больничного не оформляют, а 3 дня сидеть дома долго. Воскресенье, врача не вызовешь. Как быть?

Руководитель здесь ваша неправа Вам нужно идти домой отлежаться этот день А завтра на работу За сегодняшнее отсутствие на работе вас не уволят за прогул ст 81 ТК РФ-у вас уважительная причина отсутствия.

Как получить выходной при неожиданной болезни

Отказали в отпуске за свой счет после болезни - что делать?

Я была на больничном 15 дней, сегодня мне закрыли больничный. Вчера мне поставили пломбу и сегодня весь день у меня ноет зуб, сильная боль, врач сказал чтобы я попробовала выпить обезболивающее, но оно не помогает... я записалась на прием к врачу завтра и сообщила о моей боли своему руководителю, обьяснила ситуацию и сказала, что возможно мне будут удалять зуб. Также я попросила оформить отпуск за свой счет (хочу взять 2 дня). Моя руководитель сказала, чтобы я позвонила ей и сообщила о результате приема врача. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске за мой счет? Или нужно просить оформить больничный? (но я не хочу)

Читать ответы (1)

Однако, отработав воскресенье, в понедельник нам дают отдыхать не всегда, мотивируя это тем, что мы, "якобы, не дорабатываем".

Я работаю педагогом в подростковом клубе. У нас 6 - ти дневная рабочая неделя при нагрузке 6 часов в день. Выходной день - воскресенье. Но недавно руководитель нашей организации издал приказ о переносе выходного дня с воскресенья на понедельник. Однако, отработав воскресенье, в понедельник нам дают отдыхать не всегда, мотивируя это тем, что мы, "якобы, не дорабатываем". И для того, чтобы взять законный выходной, приходиться ставить в известность об этом руководство и заранее отпрашиваться, хотя когда выходной был в воскресенье, мы этого не делали. В табеле же нам ставят выходной - воскресенье, а понедельник - рабочий день. Правомерно ли поступает наш руководитель? Какие есть законы, регулирующие этот вопрос? Заранее Вам благодарна.

Читать ответы (1)

Однако, отработав в воскресенье, в понедельник нам дают отдыхать не всегда, мотивируя это тем, что "мы, якобы, не дорабатываем".

Я работаю педагогом в подростковом клубе. У нас 6 - ти дневная рабочая неделя при нагрузке 6 часов в день. Выходной день - воскресенье. Но недавно руководитель нашей организации издал приказ о переносе выходного дня с вокресенья на понедельник. Однако, отработав в воскресенье, в понедельник нам дают отдыхать не всегда, мотивируя это тем, что "мы, якобы, не дорабатываем". И для того, чтобы взять законный выходной, приходиться ставить в известность об этом руководство и заранее отпрашиваться, хотя когда выходной был в воскресенье, мы этого не делали. В табеле же нам ставят выходной - воскресенье, а понедельник - рабочий день. Правомерно ли поступает наш руководитель? Какие есть законы, регулирующие этот вопрос? Заранее Вам благодарна.

Читать ответы (1)

Уголовная ответственность руководителя и сотрудника за фиктивную командировку и незаконное начисление командировочных.

Руководитель оформляет на сотрудника командировку, но никто никуда не едет, командировочные начисляются сотруднику как будто он в командировке. Затем отдает сумму командировочных руководителю. Какая уголовная ли ответственность при этом наступает для руководителя и сотрудника.

Читать ответы (1)

Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руководитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?

Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руоводитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?

Читать ответы (22)

Руководитель требует медицинскую информацию без согласия работника - какие последствия это может иметь?

В день открытия моего больничного листа Руководитель зашел к врачу и требовал у него назвать причины открытия моего больничного листа. Я согласие не давал. Врач в доступе отказал. Могу я предъявить руководителю факт требования предоставить мед информацию без моего согласия. По каким статьям? Чем грозит руководителю совершенные данные действия?

Читать ответы (5)

Вопрос подчинения работников отсутствующего руководителя другому руководителю структурного подразделения

Временно отсутствует руководитель структурного подразделения. На другого руководителя подразделения возложены обязанности отсутствующего согласно должностной инструкции. Подчиняются ли работники отсутствующего руководителя другому руководителю? Если нет, то как подчинить?

Читать ответы (1)

Как получить выходной при неожиданной болезни - проблемы и решения

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Отказали в отпуске за свой счет после болезни - что делать?

Однако, отработав воскресенье, в понедельник нам дают отдыхать не всегда, мотивируя это тем, что мы, "якобы, не дорабатываем".

Однако, отработав в воскресенье, в понедельник нам дают отдыхать не всегда, мотивируя это тем, что "мы, якобы, не дорабатываем".

Уголовная ответственность руководителя и сотрудника за фиктивную командировку и незаконное начисление командировочных.

Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руководитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?

Руководитель требует медицинскую информацию без согласия работника - какие последствия это может иметь?

Вопрос подчинения работников отсутствующего руководителя другому руководителю структурного подразделения

Обязан ли руководитель отвечать на докладную записку и существует ли установленный порядок и сроки для этого?

Есть ли обязательство выходить на работу в выходной день и возможна ли оплата?

Может ли бывший руководитель юридического лица быть подвержен санкциям при отсутствии нового руководителя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59