Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работаю по гражданско-правовому договору в Мурманской области - проблемы с заключением ежедневного договора и льготным стажем

12.04.2020, 13:23
• г. Мурманск

Я житель Мурманской обл. Работаю по гражданско правовому договору, при этом ставят восьми часовой рабочий день, платят премию, выдают расчётные листки, идут отчисления НДФЛ и пенсионный фонд. Каждый день дают наряд на работу не заключая при этом ежедневный договор как положено. Договор заключается один раз в месяц, (в конце месяца) после проделанной работы. (если не подпишешь - денег не дадут) В льготный стаж почему-то не входит (РКС), при том работаю на севере и контора где я работаю находится на севере.. Мне кажется идёт явное нарушение ст.5.27 трудового договора. Если это нарушение, что мне делать дальше? СПАСИБО!

Читать ответы (2)
Нарушение трудового договора Север где находится Трудовые нарушения Нарушения договора Трудовой договор
Ответы на вопрос (2):

Через суд признать трудовые отношения со всеми вытекающими последствиями.

Ответ понятен?

Спросить

Все верно. Работа по договору ГПХ не включается в северный стаж.

Какая статья 5.27 какого Трудового договора? У Вас же не заключен трудовой договор. У Вас договор ГПХ. Нормы трудового кодекса на Вас не распространяются. Ваша работа регулируется нормами гражданского кодекса..

Поэтому, это не нарушение. Хотите, что бы стаж шел, заключайте трудовой договор.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
18.04.2016, 23:13

Возможно ли признание договора оказания услуг трудовым договором для получения декретных отпусков в компании?

Могу ли я рассчитывать на декретные в компании, которой работаю несколько лет. Вместо трудового договора, со мной заключили договор оказания услуг, и каждый раз обещают оформить как положено. Планирую уходить в декрет и очень переживаю, есть ли возможность признать эти договор между мной и компанией - трудовым? С ЗП снимают налог и у меня идут пенсионные отчисления, я проверяла на сайте гос. услуг. Работа в офисе, рабочий день 9-18. Корпоративная почта, должностная инстукция - все есть, расчетные листки, ндфл высылают по запросу.
Читать ответы (2)
Рябинушка
04.12.2021, 11:29

Пенсионер работает по договору больше года - как выбраться из замкнутого круга?

Пригласили на работу. Предложили устроится по договору на 3 месяца, затем-по трудовому. Но работа по договору затянулась, уже 1 год и 3 месяца работаю по договору. Сначала каждый месяц продляли договор, с июня договор оформлен до декабря 2021 г. Работа нравится. Работаю как все штатные сотрудники полный рабочий день. Я пенсионер. Проживая на севере не могу воспользоваться оплачиваемым проездом к месту отдыха, т.к работаю по договору. Пенсионный фонд тоже не оплачивает проезд т.к я работаю... Замкнутый круг. Как разорвать этот круг?
Читать ответы (3)
Валентина
25.05.2018, 18:20

Оплата больничного листа и отпуска при работе по гражданско-правовому договору с периодичностью каждые два месяца - налоги

Как оплачивается больничный лист если я работаю по гражданско правовому договору который заключается каждые два месяца? И могу ли я рассчитывать на отпуск при такой форме договора Налоги и отчисления в пенсионный фонд работодатель делает Таким образом я проработала уже один год.
Читать ответы (1)
Наталья
06.04.2016, 22:37

Трудоустройство по гражданско-правовому договору - налоги, отчисления в пенсионный фонд и стаж работы

При трудоустройстве по гражданско-правовому договору: 1.взымается ли налог 2-ндфл; 2. Должна ли организация делать отчисления в пенс. Фонд? 3. Идёт ли стаж работы по такому договору? Спасибо.
Читать ответы (3)
Дмитрий
25.06.2009, 17:30

Входит ли в стаж работа по договору после 2003 года.

Входит ли в стаж работа по договору после 2003 года. Ходил на работу каждый день. Отчисления в Пенсионный фонд делались (есть начисления). В трудовой записи нет. Если входит, то что нужно сделать?
Читать ответы (1)
Оксана Николаевна
12.09.2016, 22:21

Влияет ли заключение трудового договора на стаж и отчисления при ежемесячном продлении контракта?

У мнея такой вопрос. Мой муж работал по трудовому договору в одной организации (договор заключался на каждый месяц новый). После испытательного срока (3 месяца) оформили по тудовой книжке. По зарплате стал получать на 10000 руб меньше, хотя сказали что она не изменится. Если договор заключается на каждый месяц идет ли стаж и отчисления? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
06.02.2018, 18:42

Влияет ли стаж при работе по гражданско-правовому договору на отчисления в пенсионный фонд?

Зачитывается ли стаж при работе по гражданско-правовому договору. В се отчисления, в том числе в пенсионный фонд производятся. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
16.01.2017, 16:26

Идут ли отчисления налогов и пенсионных взносов по договору приемной семьи и является ли он трудовым?

У меня с опекой заключен договор на приемную семью. Идет отчисление налогов ндфл и в пенсионный. Можно ли считать, этот договор трудовым, т.к. идут отчисления. Если нет, то почему идут отчисления. Если да, то как доказать это для биржы труда. Спасибо за ответ. С уважением Светлана.
Читать ответы (2)
Оксана
13.09.2008, 19:30

Дело в том, что в моем договоре прописано рабочее время (с 9:00-18:00), обед, выходные дни и т.п.

Я работаю по гражданско-правовому договору 10 месяцев, перед приемом на работу мне сказали что будет запись в трудовой книжке, как выяснилось запись в трудовой по гражданско-правовому договору не делается. В статье из журнала по делопроизводству я прочитала, что если гражданско-правовой договор "камуфлируется" под трудовой договор, то к такому договору применяются положения трудового законодательства. Дело в том, что в моем договоре прописано рабочее время (с 9:00-18:00), обед, выходные дни и т.п. Можно ли это считать "Камуфляжем" под трудовой договор, и что дальше делать чтобы решить этот вопрос? С уважением.
Читать ответы (1)
Татьяна
24.12.2015, 09:04

Незаконное увольнение после 12 лет работы по гражданско-правовым договорам

Я проработала в одной организации 12 лет по гражданско-правововым договорам, сначала это были договора возмездного оказания услуг, последний год - субагентский договор. Уволили в один день, не объяснив причину. За 12 лет компания меняла свое название несколько раз, при этом руководитель один и тот же, но в договоре фамилия меняется. Работа имеет постоянный характер с выдачей графика работы, договора имеют признаки трудового договора. Как написать иск в суд и восстановиться на работе?
Читать ответы (2)