Елена
13.04.2020, 13:06
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником по специальности ОТ, имеющим только среднее образование при приеме на работу?
Читать ответы (2)
Сотрудник занимает должность специалиста по ОТ в школе с 2017 г. До этого тоже работал по той же специальности, но в другом учебном заведении. При приеме на работу имел среднее образование и курсы повышения квалификации. В настоящее время получает среднее-специальное образование, прошел курсы переподготовки по специальности "Специалист по охране труда". Есть ли основание расторгнуть с ним трудовой договор, в связи с тем, что на момент приема у него было среднее образование? А если он меня устраивает как сотрудник, то какие основания оставить его работать?
Юристы ОнЛайн: 145 из 47 431 Поиск Регистрация