Как поступить с работником в случае отсутствия планового приема и невозможности работы - можно ли отправить в вынужденный простой?
Вопрос как поступить с работником если плановый прием не ведется и он лишен возможности работать по этой причине может ли работадатель отправить его в вынужденный простой.
Уважаемая Юля г. Омск!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 13.04.2020 г.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация