Условия работы у меня не являются тяжелыми или вредными.
В статье 126 КЗОТ говориться, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией, отпуск у меня 50 рабочих дней, но мой работодатель написал отказ на моем заявлении в компенсировании части отпуска, превышающего 28 дней, ссылаясь на нехватку денег.
Условия работы у меня не являются тяжелыми или вредными.
Прав ли мой работодатель.
С уважением!
Николай.
Замена части отпуска денежной компенсацией является правом работодателя, а не обязанностью. Следовательно, нарушений трудового законодательства в действиях работодателя, в части отказа в выплате денежной компенсации, не содержится.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос возможности замены отпуска денежной компенсацией регулируется статьями ТК РФ
