Условия работы у меня не являются тяжелыми или вредными.
• г. Москва
В статье 126 КЗОТ говориться, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией, отпуск у меня 50 рабочих дней, но мой работодатель написал отказ на моем заявлении в компенсировании части отпуска, превышающего 28 дней, ссылаясь на нехватку денег.
Условия работы у меня не являются тяжелыми или вредными.
Прав ли мой работодатель.
С уважением!
Николай.
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
20.07.2004, 14:27,
г. Москва
Замена части отпуска денежной компенсацией является правом работодателя, а не обязанностью. Следовательно, нарушений трудового законодательства в действиях работодателя, в части отказа в выплате денежной компенсации, не содержится.
С уважением,
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Мария
27.03.2008, 15:42
Читать ответы (1)
Алексей
19.12.2008, 16:28
Вопрос возможности замены отпуска денежной компенсацией регулируется статьями ТК РФ
Читать ответы (3)

Виталий
07.11.2016, 22:28
Может ли работник потребовать полной замены ежегодного отпуска денежной компенсацией?
Читать ответы (2)
Павел
27.06.2004, 12:58
Обязан ли работодатель предоставить компенсацию по заявлению работника в соответствии со статьей № 126 главы 19 части 3-ей ТК РФ?
Читать ответы (1)
Анна
03.02.2003, 18:04
Меня интересует возможна ли замена ежегодного оплачиваемого удлиненного отпуска (педагогический работник) денежной компенсацией?
Читать ответы (1)
Вера
16.12.2008, 09:09
Означает ли это, что при переносе отпуска, можно один предоставить, а второй заменить денежной компенсацией?
Читать ответы (1)
Аверьянов Сергей Анатольевич
10.07.2002, 06:31
Статьей №126 ТК РФ разрешается предоставление (по письменному заявлению работника)
Читать ответы (1)
Борис
05.09.2010, 10:16
Может ли работник получить компенсацию за отпуск, который он не отгулял за прошлый год?
Читать ответы (1)
Елена
14.07.2005, 15:38
Возможность получения компенсации за неиспользованный прошлогодний отпуск и способы убедить отдел кадров.
Читать ответы (1)