После этого еще 2 недели мне не выдавали трудовую книжку (ссылаясь, на то, что ждут итог инвентаризации).

Уважаемая Анна !

На меой страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи" имеется письменная консультация по вопросу, как правилно уволиться с работы. Вы можете с ней тоже ознакомиться, может быть что-то полезное найдете и для себя.

Исходя из Вашей информации Ваш работодатель наделал целый "БУКЕТ" нарушений Ваших трудовых прав, а также и других работников...

Что Вам можно (и нужно) сделать ?

1. Получить у юриста подробную юридическую по всем этим вопросам и самой разобарться хорошенько во всем этом.

2. Готовить иск (чем быстрее, тем лучше для Вас) в суд о взыскании с этого обнаглевшего "работодателя" расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск (если у Вас имеются неотгуленные дни отпуска) с ПРОЦЕНТАМИ, а также возмещение Вам причиненный моральный ущерб, оцените его в 10 000 руб. и за вынужденный прогул в связи с несвоевременной выдачей Вам трудовой книжки.

Как говорят: "Лучший метод защиты - это нападение", как раз у Вас именно такой случай. Не упустите свой шанс, в т.ч. проучить этого работодателя, а точнее своего бывшего "шефа".

Можно подать коллективный иск, если имеются такие же проблемы у других работников бывших Ваших коллег.

Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

Удачи Вам.

Анна, решение Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после обсуждения.