Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как мне поступить в данной ситуации, могут ли меня лишить этих перерывов (организация государственная)

20.07.2004, 15:07
• г. Ростов-на-Дону

Я имею ребенка в возрасте 8 месяцев, и согласно ст.258 ТК мне должны предоставляться перерывы на кормление ребенка, которые могут быть присоеденены к концу (началу) рабочего дня. Тем не менее мне их не предоставляют: то пытаются оформить как неполный день работника (ст.93) с вычетом из рабочего времени и из зарпдаты соответственно, то вообще не дают ответа, мотивируя тем, что не знают как оформлять. Как мне поступить в данной ситуации, могут ли меня лишить этих перерывов (организация государственная) или урезать в зарплате и премиях?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ваши права нарушаются работодателем. Обратитесь в трудинспекцию, думаю это поможет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
13.10.2004, 09:51

Надо ли писать дополнительное заявление на предоставление этих перерывов и перенос на конец рабочего дня?

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно (сыну скоро исполнится 1 год) и написала заявление на неполный рабочий день - 6 часов. Должны ли мне предоставить перерывы на кормление ребенка (30 мин. или больше?), которые включаются в раб. время и оплачиваются? Надо ли писать дополнительное заявление на предоставление этих перерывов и перенос на конец рабочего дня?
Читать ответы (1)
Екатерина Михайловна
28.02.2017, 18:15

Право на дополнительный оплачиваемый перерыв на кормление при неполной занятости на работе - условия и требования.

Я вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа) не прерывая отпуск по уходу за ребёнком. Должен ли мне предоставляться дополнительный оплачиваемы перерыв на кормление 30 минут, если ребёнок не достиг возраста 1,5 лет? Есть ли какая-то минимальная продолжительность рабочего дня для предоставления данного перерыва?
Читать ответы (4)
Мария
06.02.2022, 13:13

Как определить перерывы при гибком режиме рабочего времени?

В трудовом договоре написано-работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяются согласно графику рабочего времени. Чуть моего вопроса в том когда и сколько по времени у меня должны быть перерывы. Графика перерывов на рабочем месте нет, есть только таблица которую отправляют в мессенджере где указано время от и до и в какие дни.
Читать ответы (1)
Галина
24.03.2016, 00:37

Вопрос о распределении перерывов для кормления ребенка в детском саду - адекватное решение или нарушение права?

Обратилась к заведующей д/с с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в сумированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Ребенку годик, работаю психологом. Заведующая, ссылаясь на условия работы, предложила использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня. Правомерно ли решение заведующей?
Читать ответы (1)
Ольга
23.04.2009, 20:07

Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил ей использовать суммированый перерыв в конце рабочего дня.

Учетчица АТП, имеющая годовалого ребенк, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил ей использовать суммированый перерыв в конце рабочего дня. Правомерно ли решение работодателя?
Читать ответы (1)
Яна
08.12.2014, 16:18

Возможно ли перенести оплачиваемые перерывы на кормление на конец рабочего дня при выходе из отпуска по уходу за

Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (10 мес.) на неполный рабочий день с 9 до 17.00. Согласно ТК РФ мне предоставляются оплачиваемые перерывы на кормление, которые я хочу перенести на конец дня. Скажите, пожалуйста, нужно ли писать заявление о сокращенном рабочем дне с целью сохранить пособие или он итак сократится за счет перерывов?
Читать ответы (1)
Надежда
08.08.2019, 19:46

Каковы сроки рассмотрения заявления о неполной рабочей неделе для родителей детей младше 14 лет и есть ли на это право?

У меня ребёнок младше 14 лет. Я написала заявление на неполный рабочий день согласно статье 93 ТК РФ, с указанием времени начала и конца рабочего дня. В какие сроки работодатель должен мне дать ответ? Имею ли я на это право?
Читать ответы (1)
Гость_1957940
02.07.2019, 20:48

Вопрос о законности сокращения времени отдыха работников при 9-часовом рабочем дне за компьютером и оплата перерывов

Ранее работодатель предоставлял 1 час общего времени на отдых. Сейчас урезал. При 9 часовом рабочем дне за компьютером работодатель предоставляет время перерывов: обед - 30 мин и 3 перерыва по 10 мин. Законно ли это? Оплачивается только 8 часов. Перерывы должны оплачиваться, как период рабочего времени, т.е. в данном случае за 9 часов?
Читать ответы (1)
Маргарита
19.03.2010, 21:25

Должна ли я сама искать замену на время моего отсутствия в обеденное время?

Я работаю сторожем со следующим графиком: день (12 часов), ночь (12 часов), 2 дня выходных. Разъясните, пожалуйста, порядок предоставления мне обеденного перерыва: - количество перерывов; - в какое время перерыв должен предоставляться; - имею ли я право отлучиться в обеденное время с рабочего места; - должна ли я сама искать замену на время моего отсутствия в обеденное время? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
13.09.2011, 07:58

Продолжительность рабочего времени для работника с ребенком до 3-х лет, финансируемой из бюджета

Если я работаю в организации финансируемой из бюджета и имею ребенка в возрасте до 3-х лет, какая продолжительность рабочего времени должна быть... Ребенку 1 год 8 месяцев имею ли право на дополнительный перерыв 7 Огромное спасибо заранее.
Читать ответы (1)