Условия работы по нескольким трудовым договорам и основания для увольнения за прогул.

14.04.2020, 14:02

• г. Москва

Я работаю по трудовым договорам у трех работодателей: по основному месту работы в ООО "№1" режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (Сб., Вс.), продолжительность рабочего времени 4 часа, работа в режиме гибкого рабочего времени (дословно из ТД). В ИП "№2" и ИП "№3" по 2 часа в аналогичном режиме. Рабочее место у всех по одному адресу, функционал одинаковый.

Вопрос: какие основания для увольнения за прогул для каждой организации?

Читать ответы (2)

Рабочее время
Режим рабочего времени
Работа в режиме гибкого рабочего времени

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Василенков С.В. 4.8

14.04.2020, 14:07,

г. Смоленск

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

14.04.2020, 15:25,

г. Москва

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Вот основание для увольнения за прогул.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России