Увольнение по соглашению во Внуково - как принять правильное решение и сохранить шансы на будущую работу

199₽ VIP

Не стоит увольняться "по соглашению сторон" (ст.78 Трудового кодекса РФ), т.к. Вашего согласия на увольнение нет. Просто обратно могут уже не взять или взять на совершенно других условиях. А от безвыходности можете согласиться на это. Так что если хотите пойти навстречу работодателю, то лучше оформить отпуск за свой счет на месяц на основании ст.128 Трудового кодекса РФ, а если работодатель не согласится, то пусть платит зарплату, а если уволит, то разбираться придется в суде (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте Мария!

Я Вам проще отвечу. Без портянок из закона и нудного трудночитаемого для нормального человека текста.

Как правильно поступить зависит сразу от нескольких вещей.

1. Верите ли Вы им? В то что возьмут обратно.

2. Сколько выплатят по соглашению?

Потому что по процедуре сокращения должны выплатить как минимум две средних зарплаты. И увольнять будут не в один день (ст. 178, 180 ТК РФ)

3. В декрет собираетесь? Может стоит тогда потянуть, чтобы с работы уйти туда. А не просто в один день уволиться.

Здравствуйте Мария

По соглашению сторон увольнение при сокращении численности или штата не законное увольнение во первых в нарушение порядка увольнения по сокращению согласно ст.178 ТК т.к. вас должны были уведомить за 2 месяца до этого.

Поэтому не надо соглашаться на эту аферу

Работодатель должен издать приказ о простое согласно ст.157 ТК и выплачивать 2/3 с з.п.

При этом до вопроса о вынесении приказа о сокращении должен уведомить ЦЗ населения

Поэтому не соглашайтесь на такое увольнение и в случае притиснения пишите жалобу в тр.инспекцию.

Вообще-то не правильно. И где гарантии, что возьмут обратно. Не следует писать и подписывать что либо в этом вопросе. Ст.78 ТК РФ, не нужна вам. Работайте.

Уважаемая Мария!

Во-первых, ваш Работодатель может Вас сократить с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), но при наличии для этого ОСНОВАНИЙ.

Эти статьи ТК РФ Вам следует самой внимательно ознакомиться.

Во-вторых, если вопрос серьезно стоит о сокращении, то стоит в этом случае рассмотреть и вопрос о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон), но с выплатой компенсации при увольнении не мене 4-5 размеров средней заработной платы. При сокращении Вы эти же деньги в течение 4-х месяцев можете получить, а в этом случае сразу сумму всю получите при увольнении.

Если Вас сократят, то тоже могут не взять обратно!

Но решать Вам!

Статья 180 ч.3 ТК РФ предусматривает "...Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении...". Но при этом процедура по сокращению должна быть уже начата, должен быть приказ, ваша подпись что уведомлены, определена дата предстоящего увольнения. Но всё это только при Вашем согласии. Кроме того вы можете просить и выходное пособие.

Но в Вашем случае нет никакой гарантии, что примут обратно. Да и зачем Вам это надо. Тогда уж чтобы совсем терять работу, используйте очередной отпуск, договоритесь об отпуске "без содержания".

Такое предложение явно не гарантирует что примут обратно, обычно как раз таки отправляют без содержания якобы по вашей просьбе.

Держитесь за свое рабочее место, не соглашайтесь на их хитрые условия. При Вашем несогласии работодатель вынужден будет увольнять по сокращению, соблюдая закон и порядок.

У вас нет выбора. Вас все равно уволят, так или иначе. Вы в россии живете.

Ни в коем случае сами не увольняйтесь, работодатель экономит на Вас, требуйте только сокращение либо откажитесь, если будут давать, обращайтесь в ГИТ.

- см. ст. 81 ТК РФ.