Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имел ли право Работодатель - составлять Акт в день моего невыхода на работу - если я ИМ же в тот же день показывал больничный?

17.05.2012, 19:54
• г. Санкт-Петербург

Гражданский иск. Работодатель на Суде представил АКТ - о моем невыходе на работу - 20 ноября - и Акт датирован 20 ноября! Но 20 ноября я был у Табельщицы - показывал больничный лист. То есть Работодатель знал что я на Больничном.

Имел ли право Работодатель - составлять Акт в день моего невыхода на работу - если я ИМ же в тот же день показывал больничный? На основании этого Акта меня в марте уволили.

Есть подозрение что Акт составлен не 20 ноября в марте в увольнение - т.е. Задним числом.

Имеет ли значение - что Акт составлен задним числом?

Какие Статьи нарушил Работодатель?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вячеслав, доброго времени суток!

Работодатель не имеет права увольнять Вас на основании указанного акта, поскольку отсутствие на рабочем месте подтверждается больничным листом. В период болезни Вы не должны быть на работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
18.08.2008, 18:44

Имеет ли право работодатель уволить работника, который был восстановлен на работе по решению суда

Имеет ли право работодатель уволить работника, который был восстановлен на работе по решению суда, а также фактически допущен к работе (с составлением соответствующего акта о допуске), но который не вышел на работу на следующий рабочий день после фактического допуска (соответствующий акт о невыходе на работу был составлен)?
Читать ответы (2)
Людмила
08.09.2009, 21:06

Оплачиваются ли дни невыхода на работу

Оплачиваются ли дни невыхода на работу, если работник письменно уведомил работодателя о невыходе на работу по условиям статьи 142 ТК РФ.
Читать ответы (1)
Александр
13.04.2015, 10:45

Служебный подлог - работник уволился из-за неуплаты зарплаты, но был незаконно уволен за прогул

Я уволился из организации из-за не выплаты заработной платы (но написал заявление по собственному желанию). После увольнения обратился в прокуратуру и в суд о взыскании долга по ЗП., мой бывший работодатель тем временем сделал акт о невыходе на работу и уволил меня задним числом за прогул, хотя я в этот день был на работе и меня видели 10 человек. Вопрос - считается ли действия работодателя служебным подлогом?
Читать ответы (1)
Юлия
25.01.2013, 11:51

И каким числом составлять акт о невыходе, если он появился на работе 25 января?

Скажите пожалуйста работник не вышел на работу 22 января а с 23 января принес больничный. Каким числом его можно уволить за прогул. Появился на работе 25 января. Каким числом составлять акт о невыходе.
Читать ответы (1)
Евдокимова Марина Владимировна
11.02.2014, 15:07

Уволили мужа по статье за невыход на работу, несмотря на нахождение на больничном листе - правомерные действия администрации?

Мой муж находится на больничном листе до четверга, больничный лист еще не закрыт. Сегодня нам сообщили с его работы, что мужа уволили по статье из-за невыхода на работу. Правомерны ли действия администрации на работе мужа?
Читать ответы (2)
Ольга
13.01.2015, 14:46

Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?

Здрпвствуйте. Уволили за прогул. Отсутствовала на работе, так как заболела, на работе оформили акт о невыходе. Но вручили сегодня и сегодня же уволили. При этом помле выходна с больничного к работе не допустили, скпщав, что я уволена. Акт от числа прогула. День прогула - суббота, поэтому больничный был открыт в слелующий пн. при увольнении дали подписать только приказ об увольнении. Скажите, правомерно ли мое увольнение?
Читать ответы (2)
Владимир
25.09.2007, 10:50

Вопросы о нарушении работодателем срока и процедуры составления акта об отказе в написании объяснений и правомерности

Не выждав двухдневного срока (ст.193 ТК РФ) работодатель составил на меня акт об отказе в написании моих объяснений по поводу невыхода на работу. В этот же день я был уволен по ст.81 п.а. Обязан ли был работодатель составить акт только по истечении двух дней после моего отказа в даче объяснений? Нарушил ли работодатель норму закона? Правомерно ли в данном случае моё увольнение, и могу ли я оспорить порядок увольнения в суде?
Читать ответы (1)
Шашнина Елена Александровна
10.08.2022, 09:44

Начальник намерен уволить меня за отсутствие на работе из-за болезни, не уведомленного официально - что делать?

Я не вышла на работу т. к. заболела, и есть больничный лист. А начальник составил акт об отсутствии на работе и на основании этого акта хочет меня уволить с работы, в связи с тем, что я не поставила его в известность, что пошла на больничный. Может ли он меня уволить по этому акту? На день составления акта у меня действующий больничный.
Читать ответы (7)
Ольга
17.03.2020, 08:11

Как поступить при заявлении сотрудника об увольнении после больничного листа и пропуска рабочего дня?

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственной инициативе 04 марта 2020 года. Последний рабочий день соответственно заявления 18 марта 2020 года. 06 марта на работу не явился. 07,08,09 марта выходные и праздничные дни. С 10 марта у него больничный лист. Объяснительная о невыходе 06 марта написана 16.03.2020 г. Больничный лист до 20.03.2020 (последний день работы с даты заявления - 18.03.2020 г.). Руководитель дал распоряжение уволить за прогул. Вопрос - имеет ли место в данной ситуации больничный лист, каким числом считается дата увольнения и когда увольнять (издавать приказ)?
Читать ответы (3)
Константин
16.08.2012, 11:44

Можно объединить данный иск с иском об оспаривании действий должностного лица (госинспектора)?

Работодатель уволил за прогул. Сфальсифицыровали акты о невыходе на работу. Госинспектор встал на сторону работодателя. Подал иск в суд на работодателя. Можно объединить данный иск с иском об оспаривании действий должностного лица (госинспектора)?
Читать ответы (1)