Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: какой должна быть дата увольнения за прогул:

20.07.2004, 17:23
• г. Москва

Вопрос по трудовому праву: работник совершил длительный прогул предположим с 06 по 13 апреля, после телеграммы отдела кадров о явке с оправдательными документами за время отсутствия на работе, он явился

19 апреля без оправдательных документов за указанный период, но с больничным листом с 14 по 16 апреля.

Вопрос: какой должна быть дата увольнения за прогул:

- последним рабочим днем (05 апреля)

- первым днем прогула (06 апреля)

- или 19 апреля.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы (ст.77 ТК РФ). С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги