Вопросы по сокращению - трудовая книжка, выдача документов и выплаты

Здравствуйте. По порядку:

1. Во время периода самоизоляции Вас не уволят. Скорее всего это сделают сразу после. Работодатель обязан уведомить не менее чем за 2 месяца. Но это не значит что он уволит работника точно через 2 месяца. Увольнение работника в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя.

2. Вероятнее всего работники были уволены по собственному желанию. Документы выдаются в день увольнения или накануне, в рабочий день. Позже выдавать документы нельзя. Если работники не писали отказы и отзывы заявления на увольнение, значит они согласны с этим.

3. Для получения пособия за второй месяц Вы должны доказать работодателю, что Вы не трудоустроены. Единственное доказательство в данном случае является Ваша трудовая книжка, в которой не будет записи об устройстве на работу. Если Вы её не покажете, т.е. не предъявите это доказательство, то пособие не выплачивается. Если во второй месяц Вы устроетесь, например, в конце месяца, то и пособие будет рассчитываться за фактически не отработанное время.

Ответ дан исходя из информации, которую Вы предоставили. Все ситуации индивидуальны и нужно смотреть документы.

В данном случае работодатель данные документы мажет или направить вам по почте заказным письмом или выдать.

По вопросу 1. У меня стоит точная дата последнего дня работы 12 мая. Карантин вроде как продлен до 31 мая. Если я 12 мая не получу документы, я остаюсь работать, и работодатель должен снова уведомить меня об увольнении? Или он увольняет меня в первый же день выхода после карантина?

Если я 12 мая уйду на больничный, я всё равно буду уволена, или срок увольнения будет отодвинут до конца больничного?