Как оформить отпуск по уходу за ребенком после болезни - возможно ли начать сразу по окончании больничного листа?

199₽ VIP

Если не было заявления на основании ст.256 Трудового кодекса РФ, то пока нет. Ведь отпуск по уходу за ребенком имеет заявительный характер. Когда будет заявление после больничного, тогда и предоставите ей отпуск. Не торопитесь. Тем более если хотела так, то ей ничто не будет мешать подать заявление.

Здравствуйте, Светлана!

Да, можно, а почему нет? Оформить начало отпуска по уходу за ребенком по окончании этого больничного листа можно.

Сотрудница вообще могла выйти сразу на работу после отпуска по беременности и родам и у нее есть право оформлять больничный лист.

Таких случаев много, когда сотрудница выходит на работу сразу после родов, нанимает няню, а потом решается все таки уйти в отпуск по уходу за ребенком как до 1,5 лет, так и до 3 лет.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется только по заявлению женщины (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

То, что женщина пока не предоставила заявление о предоставлении указанного отпуска, пока что считается, что она не желает воспользоваться правом на отпуск по уходу. Предоставлять его автоматически Вы не обязаны, и нет никаких для этого оснований.

Если нет заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком, то ВЫ просто обязаны принять данный больничный и оплатить его, а так получается, что у нее прогулы. Так что принятие больничного и его оплата вполне ЗАКОННА.[b][/b]Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Светлана, Вы вправе сделать так, как просит сотрудница. В соответствии с ФЗ

" Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 255-фз отпуск по уходу за ребенком до полутора лет оформляется по заявлению сотрудника, соответственно на его основании оформляется приказ. Поэтому смело оформляйте указанный отпуск после больничного, на который ушла сотрудница.

Здравствуйте Светлана

Так как уход в отпуск по уходу за ребенком оформляется по заявлению и носит заявительный характер, а открытие листка нетрудоспособности по факту заболевания, то вы как то должны оформить период до начала выхода на больничный в противном случае получится прогул

ст. 255 ТК-Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Уважаемая Светлана!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности гражданина в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, ему в поликлинике выдается листок нетрудоспособности, который может быть как в электронном виде, так и на бумагоносителе.

Во-вторых, после окончания отпуска по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ работник сам решает, брать ему или не брать согласно статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. А для этого он должен написать заявление на имя руководителя организации.

Кроме того, этим отпуском могут воспользоваться согласно статье 256 ТК РФ работающие отец ребенка или бабушка с дедушкой.

В-третьих, если Работодатель без заявления работника оформит такой отпуск, а также не оплатит ему листок нетрудоспособности в случае его временной нетрудоспособности, то Работодатель в этом случае рискует быть привлеченным к административной ответственности на основании статьи 527 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В-четвертых, если эта работница после окончания отпуска по беременности и родам не напишет заявление на имя руководителя организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а предоставит листок нетрудоспособности, то придется работодателю оплатить ей пособие по временной нетрудоспособности.

После закрытия листка нетрудоспособности она или обязана на работу выйти, или написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Всего Вам доброго.