Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как бороться с нарушением прав работника при увольнении по собственному желанию и переводе на другую должность - опыт и рекомендации.

17.04.2020, 12:27
• г. Москва

13.04.2020 в 9:00 позвонили и попросили написать заявление на увольнение, а к 12:00 приехали рабочие и без инвентаризации и каких либо документов в течении дня собрали товар и увезли на склад в другой город. При отказе писать заявлении на увольнение по собственному желанию начали угрожать о увольнении по статье по прогулу, т.к. оказывается приказ не был создан и отпустили в отпуск с 30.03.2020 по 10.04.2020 на самоизоляцию по личному желанию, (Хотя я изъявила желания на самоизоляции работать, на что мне дали запрет) а как оказалось спецодежда Вилан продавала марлевые повязки. На увольнение по добровольному согласию мы то же не смогли договориться т.к. Директора не устраивает вообще все что предлагали. На данный момент у меня приказ о закрытии и уведомлении о увольнении (по ТК РФ ст.81.,ч.1 ч.2 от 13.04.2020) и от 13.04.2020 на перевод Уведомление о том что мне предлагают перевод на другую должность и требуют подписать Довереннось на инвентаризацию т.к. в документ о материальн. Ответственность вписали мою фамилию от руки без моей подписи и числа на старом бланке от 2018 года, хотя устраивалась в апреле 2019 года. Помогите пожалуйста, потому что сил больше бороться нет. что делать?

Читать ответы (3)
Заявление на увольнение Отказ на увольнение по собственному желанию Уведомление о переводе на другую должность Заявления на увольнение по собственному Увольнение по собственному желанию
Ответы на вопрос (3):

Обратитесь срочно в инспекцию труда и прокуратуру.

Спросить

Не переживайте. Если уволят, то посидите дома около месяца, а потом можно будет в судебном порядке поставить вопрос о восстановлении, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Они при увольнении массу ошибок допускают, что потом можно легко восстановиться. Работать у них вряд ли дальше получится. А так хоть шерсти клок с них. Главное месячный срок после увольнения не пропустить для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).

Спросить

Анна, насколько я понял, Вам выдали уведомление о предстоящем увольнении по сокращении. Соответственно в этот период два месяца должны платить зарплату или же за простой, а потом компенсацию (ст.ст. 178-180 ТК РФ).

Если увольнение будет раньше чем через 2 мес., или по другому основанию или не оплатят зарплату/простой за этот период или же будут другие нарушения, то Вам надо подавать иск в суд.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
26.12.2016, 14:48

Как сохранить заявление на увольнение, если работодатель не дает копию?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить). Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой. Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления. Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.
Читать ответы (10)
Евгений
30.01.2013, 09:26

Заголовок - Как решить проблему с задержкой выплат и увольнением в торговой организации

Я работаю кладовщиком в торговой организации. Заработную плату задерживают на 2 месяца. 24.01.13 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор его не подписал. Сказал уволит только после инвентаризации, не указав дату увольнения. Инвентаризацию я закончил 29.01.13. Попросил директора все же подписать заявление. Он отказывается. Попросил меня написать заявление без указания даты увольнения. Для чего он это делает? Как выйти из такой ситуации? Спасибо.
Читать ответы (2)
Надежда
16.12.2019, 17:14

Требуют подписать уведомление о закрытии магазина, хотя я уже уволился - в чем причина настойчивости руководства?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения по заявлению 24.12.19, в пятницу всем сотрудникам в том числе и мне прислали уведомления о сокращении и закрытии магазина дата закрытия 24.02.2020 года, настоятельно требуют чтобы я тоже подписала это уведомление, но я в феврале уже не буду работать, зачем руководство так настойчиво требуют чтобы я подписала уведомление.
Читать ответы (2)
Дмитрий
16.01.2020, 10:55

Может ли сотрудник требовать восстановление на работу и выплату ЗП?

Увольнялся по собственному желанию как материально ответственный сотрудник. При увольнении не была назначена инвентаризация и лицо кому передать подотчетные мат. ценности. Спустя несколько месяцев работодатель изъявил желание вернут мат. ценности. Т.к. увольнение мат. ответственного без проведении инвентаризации не допустимо, могу я требовать восстановление меня на работу, проведение инвентаризации и корректного передачи мат. ценностей, ну и соответственно выплату средней ЗП за период между увольнение и восстановлением? Спасибо.
Читать ответы (1)
Нина Юрьевна
10.04.2014, 18:50

Вопросы о дате увольнения и участии в инвентаризации при увольнении по собственному желанию

Я являюсь материально ответственным лицом. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Дата в заявлении - 7 апреля. Срок отработки мне не назначили. Инвентаризацию назначили на 14 апреля. Но в этот день меня уже в графике работы нет. Скажите, пожалуйста, какое число будет считаться днем увольнения? И должна ли я учавствовать в инвентаризации?
Читать ответы (1)
Наталья
12.07.2022, 10:27

Отпуск, больничный и увольнение - как быть, если вы материально ответственное лицо в бюджетном учреждении?

Работаю в бюджетном учреждении. Написала заявление на отпуск, по графику. А до наступления отпуска заболела - 2 недели на больничном. С первого дня отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию. Звонили с организации, нужно провести инвентаризацию, так как я материально ответственное лицо. Смогут ли мне воспрепятствовать увольнению и каковы мои действия по поводу инвентаризации.
Читать ответы (7)
Наталья
27.02.2016, 15:38

Материальная ответственность при увольнении из магазина без проведения инвентаризации товара - что нужно знать

Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя год после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?
Читать ответы (3)
Анатолий
14.05.2012, 14:29

Из телефонного разговора с сотрудниками склада я узнал, что инвентаризация уже началась.

Я работал на складе в должности начальника складскго комплекса, был договор о полной материальной ответственности. Уволился 2 марта по собственному желанию. При увольнении инвентаризация не проводилась, обходной лист подписанбез претензий. 25 апреля мне сообщили письом с уведомилением о том что будет проводиться интентаризация мат. ценностей и пригласили участвовать, т.к уволенне работники несут мат. ответственность за ценности, вверенные им в период работы. При этом дата прведения интентаризации не указывалась и приказ приложен не был. Из телефонного разговора с сотрудниками склада я узнал, что инвентаризация уже началась. Позже мне прислали приказ о проведении инвнтаризации. Могут ли меня привелечь к ответственности если в результате инвентаризации будет выявлена недостача (что всегда характерно для данного вида деятельности) , учитывая что я там уже не работаю и при увольнении претензий ко мне не было. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александра
19.03.2015, 21:24

Принудительный перевод сотрудников сетевого магазина - обособленное подразделение или увольнение без выплаты окладов?

В мае 2014 года устроилась официально в сетевой магазин.11 марта 2015 года директор на словах сказал о том, что магазин закрывают из-за нерентабельности. (не официально, бумаг на подпись предоставленно не было) последний рабочий день 15 апреля 2015 года. Предложили перевод в другое обособленное подразделение на туже должность либо заявление по собственному. От перевода отказалась. Теперь начали пугать тем то что имеют право перевести нас по производственной необходимости без нашего согласия. Хотя в трудовом договоре четко прописано о том что постоянным местом работы является тот магазин где я работаю и все. про подразделения ни слова. Пришли бумаги на перевод, если не подписываешь, то пишешь акт отказа и соглашение сторон на увольнение без выплаты окладов. Подскажите, писать увольнение по собственному желанию, либо отказ о переводе не является причиной отказа от сокращения?
Читать ответы (1)
Оля
11.09.2014, 01:43

Как заявление на отпуск без содержания привело к претензии на возмещение ущерба инвентаризации - история бывшей сотрудницы

Проработала неделю, написала заявление на увольнение в связи с холодными условиями, потребовали написать заявление на отпуск без содержания еще на неделю, ссылаясь на то,что нужно провести инвентаризацию. Трудовой договор на руки не выдавали. Инвентаризация была проведена без участия сотрудников, с выявлением недостачи. Был произведен расчет со дня увольнения, выдана трудовая книжка. Спустя несколько месяцев мне прислали претензию с возмещением ущерба инвентаризации...
Читать ответы (7)