При нахождении в служебной командировке были допущены сверхурочные часы работы. Как правильно должны быть они оплачены и какими нормативными актами это закреплено.
Работодатель (командирующая организация) оплачивает командировку на основе своего графика работы, установленного командированным работникам в обычное время и приходящегося на период их пребывания в командировке*(4). За все рабочие дни (часы) по графику работы в командирующей организации за работником сохраняется средний заработок, который рассчитывается по общим правилам.
Если на период командировки приходится нерабочий праздничный или выходной день и работник будет привлечен к работе в такой день, то за него ему следует начислять не средний заработок, а оплату по правилам, предусмотренным для расчетов за работу в нерабочие праздничные и выходные дни.
Однако и здесь бухгалтер будет производить начисления не на основании данных табеля (где будут проставлены сразу две отметки - о командировке и работе в выходной день), а на основании приказа о направлении работников в командировку, где говорится о необходимости их привлечения к работе в неурочные дни.
Спросить
