Мой муж работает охранником 6 разряда на предприятии. Так получилось, что у него прострочен ежегодный зачет. Он является единственным кормильцем нашей семьи с ребенком-инвалидом. Могут ли его уволить из-за просроченного зачета?
Здравствуйте, Ирина. Если под "зачетом" Вы имеете ввиду периодическую проверку, то Вашего мужа уволить не смогут. Если он просрочил в связи с режимом сомоизоляции, то срок продлевается. Сроки таких проверок перенесены до отмены режима. То есть невыполнение обязанностей по прохождению периодической проверки в период самоизоляции расценивается как обстоятельство непреодолимой силы, в связи с чем меры реагирования в отношении указанных лиц применяться не будут.
Спросить
Нет, зачет не сдан до введения режима самоизоляции. Просто "проморгал " дату, забыл. Кстати, работодатель "под шумок" решил просто уволить всех охранников старше 45 лет. Оснований других, кроме просроченного зачета нет. Взысканий и замечаний нет. Набирают тех, кто моложе 45.Вынуждают писать заявление по собственному желанию (
Спросить
А вот писать заявление не надо! У работодателя нет оснований для увольнения. Они могут только отстранить от работы на время, до сдачи проверки. Но т.к. проверки перенесены до отмены режима, то получается и причин для отстранения от работы нет.
Спросить
Доброго времени суток!
У вашего супруга есть месяц с даты увольнения, чтобы оспорить само увольнение.
Уволить работодатель сразу не мог, сперва должен был отстранить от работы и уведомить работника о том, что если он не пройдет переобучение, с ним вынуждены будут расторгнуть трудовой договор.
Причем сам работодатель должен организовать работнику такое обучение. Как и ежегодный медосмотр (или раз в два года - зависит от спецоценки условий труда).
Уволить работодатель смог бы, если работник не прошел обучение, когда ему сказали, или медкомиссию.
С уважением.
Спросить
