Медсестра из ФТО работает в условиях пандемии - забор мазков на Covid-19, помощь при приёме пациентов и неожиданное направление в приёмник без согласия.

Работаю старшей медсестрой отделения в клинике. На отделение поступали пациенты в обсервационные палаты без результатов мазков на «ковид 19». После взятия мазков через два – три дня приходили результаты, иногда положительные. Пациентов с положительными результатами переводили в инфекционную клинику для дальнейшего лечения. Две младшие медсестры, процедурная сестра и я, старшая медсестра отделения, заболели «ковид 19». Младшим медсестрам и процедурной медсестре выплатили единовременную компенсацию.

Мне, старшей медсестре отделения не выплатили. Положена ли мне компенсация за заболевание « ковид 19» во время работы?

Я работаю в больнице, 12 апреля заболела врач, наш сотрудник, а через неделю выяснилось, что у неё +covid. Отделение закрыли на карантин, пациентов выписали, сотрудники на больнтчном по контакту на самоизоляции (дома). Но другое отделение в этом же корпусе не на карантине и функционирует. Имеет ли право работодатель привлеч сотрудников, находящихся на карантине по контакту, оказывать помощь в другом, незакрытом отделении?

В нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.

В связи с эпидемией в Иркутске, проктически всё закрыли на карантин. Я работаю медицинской сестрой в Дневном стационаре, наше отделение закрыли на карантин с 30 марта. Я осталась без работы, но и без дальнейшей оплаты. С 1 апреля должны были предоставить работу в поликлинике, но и ее закрыли на карантин. Сегодня меня попросили написать на два дня на отпуск без содержания, а с 6 апреля на очередной отпуск, который должен быть у меня в октябре. Вопрос: хотелось бы точно узнать, если я на карантине и нет для меня работы, должно ли руководство предоставить мне оплаченные дни карантина, а вот не отпуск, который мне нужен был в октябре.

Работаю в детском саду, написала заявление на увольнение, заставили отрабатывать 2 недели, но наш садик закрыт на ремонт, отправляют отрабатывать в другие корпуса, хотя в нашем корпусе тоже работают девчонки, делают ремонт. Могу ли я отказаться идти на чужой корпус и требовать отработать в своем?

Сколько пациентов положено на одну почтовую медсестру, отделение на 30 коек (фактически кое на отделении 35) где 10% лежачих больных. Медсестра оаботает сутки через двое?

Я РАБОТАЮ МЕД. СЕСТРОЙ В БОЛЬНИЦЕ. В нашем отделении заболели многие короновирусом. Взяли больничные, отделение закрыли. Пациентов выписали с короновирусом. Начальство на карантин больницу не закрыли. И СТРАЩАЮТ НАС не кому не говорить. Все боятся потерять работу. Что делать,

Как поступить в такой ситуации: работаю в муниципальной больнице в отделении, которое рассчитано на 50 коек. По приказу 599 н. на такое отделение положено 3 мед. сестринских поста. С 1 января новое руководство сократило один пост, то есть теперь только две медсестры обслуживают 50 пациентов и даже больше, так как, наше отделение постоянно заполнено, не бывает менее 50 пациентов. В связи с ликвидацией одного поста, возросла нагрузка на двоих оставшихся мед. сестер. Из за этого ухудшилось качество оказания мед. помощи, так как, физически просто невозможно обслуживать столько пациентов. Руководство ничего не хочет слушать. Увольняться мы не хотим, очень любим свою работу. Но и так работать невозможно. Не зря же писали приказ и нормативы по обслуживанию пациентов (599 н). куда нам обратиться, что делать? С уважением, ирина.

Я работаю операционной сестрой. По дежурству у нас в отделении должны дежурить три медсесты. Но дежурим по двое. Должны ли двум медсестрам оплачивать третью ставку? Заранее спасибо.

Работаю в больнице в транспортной бригаде (перевозка пациентов на процедуры) График работы 1/3, недавно старшая медсестра сообщила что 2 человека из смены будут отправлены на дежурство 7 суток в инфекционный корпус (корпус будет на карантине все 7 суток нужно будет находиться в нем) было сказано: тем кто не согласен добровольно, будет приказ от главного врача (при отказе возможно увольнение). Может ли Главный Врач давать такие приказы?