Могу ли я потребовать отпускные за три года после увольнения через суд?

Вячеслав, вы можете подать иск в суд, но нужно будет восстанавливать срок для обращения в суд, т.к. согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Нужна уважительная причина пропуска вами срока обращения в суд.

Здравствуйте!

С 3 октября 2016 года срок для обращения в суд за разрешением спора о взыскании выплат, причитающихся работнику при увольнении (включая денежную компенсацию за неиспользованные отпуска), составляет один год.

То есть, только за последние 12 мес, Вы можете взыскать компенсацию, плюс проценты, плюс компенсацию морального вреда.

Добрый день! Вы можете взыскать невыплаченную Вам компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период. Согласно ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за взысканием денежных средств с работодателя (заработной платы, компенсаций, компенсаций за отпуск и т.д.) составляет один год, при этом не так давно около года назад было постановление Конституционного суда которым было признано право работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы. Так что Вам как можно скорее стоит обратиться в суд с иском о взыскании средств с работодателя, чтобы окончательно не пропустить срок для предъявления требований.