Вопросы приема нового сотрудника и уведомления о реорганизации в учреждении
В учреждении проходит реорганизация. Нужно принять нового сотрудника на этом периоде работы. Может быть с ним заключить срочный ТД? И нужно ли уведомлять о реорганизации (штатное будет действовать с 17.06.2020 г.)?
Можете сейчас спокойно заключить срочный трудовой договор до 17.06.2020 г. А уже потом принят на бессрочный по новому штатному расписанию.
СпроситьСогласно ст 75 ТК РФ реорганизация не прерывает трудовые отношения, поэтому нет необходимости в уведомлении Что касается срочного трудового договора то здесь нужно учитывать требование ст 59 ТК РФ Если ваша ситуация не подпадает под случаи, перечисленные в статье 59 ТК РФ то с работником нельзя заключить срочный трудовой договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация