Как граммотно сказать директору об этом.

Имеет ли право образовательная организация реализовывать образовательные программы с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий?

Что говорится об этом в нормативных документах?

Можете ли назвать закон, который действует с 1 сентября 2020 г. о реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Вопрос следующего плана. (Хабаровский край). Субъект (Мин. обр. Хабаровского края) объявил, что для реализации электронного обучения и дистанционных образовательных технологий заявления от родителей заявления не требуется. Причина, так дистант является технологией, а не формой обучения и учреждение данную форму определяет самостоятельно. Т.е. учреждение в любой период времени имеет право любого учащегося самостоятельно перевести на дистанционное обучение. Можно услышать ваши комментарии?

Положена ли компенсация учителю в размере 20% за обучение ребенка-инвалида по программам общеобразовательной школы с применением дистанционных образовательных технологий и можно ли считать условия труда отклоняющимися от нормальных?

Я директор школы. В связи с изменением отраслевого положения разрабатываю новое положение об оплате труда. Подскажите, как правильно указать в положении оплату труда с учётом суммированного времени сторожам, чтоб правильно оплачивать переработку.

Помогите, пожалуйста, в поиске ответа на вопрос, возможно ли повышение оплаты труда директору ООО (в организации планируется провести индексацию з/пл всем работникам и руководителю) без подписания доп. соглашения к трудовому договору директора (подписан. Док. от учредителя ждать долго... в положении об оплате труда порядок индексации зарплаты общий для работников и работодателя-изменение штатного расписания и заключение доп. соглашений к труд. Договорам, а в трудовом директора повышение з.пл через доп. соглашение)? Или единственно верный способ повышения з/пл. руководителя только доп. соглашение к трудовому договору?

Возлагается ли на родителей создание технических условий для обучения детей с использованием дистанционных образовательных технологий?

Директор в этом учебном году разработала критерии оценки результативности работы педагогов дополнительного образования, для начисления стимулирующих выплат в баллах (Положение об оплате труда, приложение). На Совете трудового коллектива приняли решение, что заявки, квитанции на дистанционные конкурсы отправлять только через интернет Центра детского творчества, при этом оплату организационного взноса педагог оплачивает из личных средств (по условиям конкурсов - участие бесплатное, оплата взноса идет на изготовление и доставку электронного диплома). В прошлом учебном году я самостоятельно оплачивала оргвзносы, отправляла заявки и получала дипломы по своей электронной почте. Предоставляла диплом на комиссию по распределению баллов, как это требовалось по положению об оплате труда и приложению, мне начисляли баллы. Сейчас требуют оплатить взнос и оправить через электоронную почту ЦДТ. Директор муниципального образовательного учреждения имеет право требовать это?

Работодатель создал неприемлемые условия для продолжения работы, а именно: у меня была нагрузка 1,5 ставки работы учителем-дефектологом. С приходом нового директора, мне оставили одну ставку и приняли на такую же должность нового сотрудника с нагрузкой 1,5 ставки. Лично просила директора оставить мою нагрузку, так как выплачиваю ипотеку. Мою просьбу директор игнорирует. Как поступить?

Положение об оплате труда в нашей школе искусств разработано на основе Положения нашего Учредителя. Может ли директор школы вносить изменения в Положение без согласования с Учредителем? Изменения ухудшение условий оплаты труда не повлекут.