Переход с банка А на банк В - работа на двух рабочих местах?

Работаю в банке "А", в этом банк идет сокращение т.к идет интеграция с банком "В". выдали уведомление за 2 месяца. Мои последний раб. день 29 мая, потом ухожу по сокращение и встаю на биржу. Но сейчас нас устраиваю в банк "В" обосновывают это тем что бы работать с их базой под ставкой 0.1. Вопрос. 1) возможно ли такое что бы по трудовой книжке я работала на двух работах сразу. И 2) как я пойду потом по сокращению если у меня есть я на одной работе ушла по сокращению. В на второй я еще работаю, и по закону в трудовой книжке официальная работа у меня есть. А мне тогда буду выплачивать 3 выплаты?

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

Работал в одной организации и нашел вторую работу (подработку), туда меня взяли тоже по трудовой (принес чистую), налоги платят, справну в банк 2 НДФЛ давали, вообщем вроде все официально. Но вот сейчас на первой работе идет сокращение. У меня такой вопрос, если я после сокращения обращусь на биржу труда (как попавший под сокращение), поставят ли меня на биржу и будет ли мне бывший работодатель выплачивать по среднему 3 месяца? Или скажут, что есть у меня работа и платить небудут?

Вопрос такой, устроилась на работу по договору ГПХ 8 июля 2013 г. в январе 2015 перевели на срочный трудовой договор, который истекает 10 апреля 2015 г. 25 марта 2015 г. бакнк в котором я работала, пекратил автокредитование, где я работала специалистом автокредитования, возможно ли в таком случае сокращение, и при всем при этом они сообщили о сокращении день в день, сейчас заставляют просто работать по другой специальности, до 10 апреля, пока не истечет срок трудового договора, и не хотят увольнять по сокращению..

20.10.18 г. мне выдали уведомление о возможном сокращении, однако конкретной даты сокращения в уведомлении указано не было.

До настоящего времени продолжаю работать. Срок постоянно продляют на месяц, каких либо документов не предоставляют. Законно ли это? Должны ли мне выдать повторно уведомление о сокращении, либо могут сократить в любой момент? (Сокращение неизбежно)

Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации. Каким днем считается день увольнения при получении на руки в день увольнения трудовой книжки или днем датой уведомления о сокращении.

Спасибо.

Уважаемые юристы ответьте пожалуйсто на мой вопрос! Это очень срочно! У нас на предприятии идет сокращение штатов, о сокращении предупредили за два месяца. Я хочу уволиться раньше (при этом хочу чтобы в трудовой книжке была запись об увольнении по сокращению штатов). Подала заявление директору, но мне отказали, мотивировали это тем, что это невозможно пр сокращении штатов. Скажите пожалуйста как мне быть, прав ли директор. Буду очень благодарна за быстрый ответ.

Я сегодня уволилась из банка, тк терпеть это было уже невозможно.

Я была на график 2*2 дня, но работала каждый день, тк банк не мог найти второго сотрудника, четыре месяца мне доплачивали переработки, а последние 2 месяца перестали, сказали, что решили что не нужно.

Мне так и не был отдан мой трудовой договор, на все запросы мне сообщалось, что выдадут позже. Также полис ОМС мне выдали только на 4 месяце работы. И сегодня, в мой последний день меня не рассчитали, сказали, что сделают это позже.

Мои знакомые посоветовали мне обратится в трудовую инспецию и в суд.

Не подскажите возможно ли это, и куда нужно писать заявление?

МНЕ 53 ГОДА Рабочий стаж 29,8 лет, стою на бирже труда, была уволена по сокращению штатов, с биржи оформляли на досрочную пенсию, собрав все документы, мне отказала в ее получении, так как после сокращения я работала один месяц по договору, в трудовой книжке последняя запись это сокращение штатов, но мне отказывают, так как в налоговой справке стоит перечисление налога за этот месяц. Правомерно ли это?

Вопрос такой: Выдали дубликат трудовой книжки, где не укаазана моя специальностьпедагог доп образовани 1 категория 18 лет стажа, и в трудовом договоре это написана, ,а последние 4 года работала руководителем кружка, что указать в трудовой книжке в графе специальность?