Должна ли беременная женщина отрабатывать день, когда была на приеме у врача?

199₽ VIP

Нет. Отрабатывать вы не должны.

Т.к. такой обязанности законом не предусмотрено.

Но и оплату за этот день могут не провести. Т.к. вы не работали и премию не начислить (ст. 57, 135 ТК РФ)

Вы ведь на приме не целый день были. Тем не менее, на работу не пошли.

Здравствуйте, уважаемая Лена! Не должны отрабатывать, т.к. это не предусмотрено действующим законодательством. Однако если хотите получить оплату за этот день, то нужно будет отработать, т.к. вопрос оплаты труда регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а там оплата только за отработанные дни. Но заставить отработать не имеют права. Иначе можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте.

Действия работодателя незаконны, имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Учитывайте при этом, что, согласно части третьей ст. 254 ТК РФ за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы; заработная плата за время, в течение которого сотрудница отсутствовала на работе, не начисляется (часть первая ст. 129, ст.ст. 146, 149, 191 ТК РФ).

Не должны Вы ничего отрабатывать.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (Ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Уважаемая Лена!

Вы не должны отрабатывать этот день и за вами полностью сохраняется заработная плата. Перед своим работодателем сошлитесь на ст. 254 пункт 3 ТК РФ.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если Вас не услышат, пишите жалобу в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. Закон на Вашей стороне!

С Уважением!

Нет такого понятия "отрабатывать". Если вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причины, вы не должны отрабатывать. Но и оплату вы не получите, поскольку больничный вы не оформляли. В некоторых случаях работодатели в подобных ситуациях грозят увольнением за прогул, поэтому вам это следует иметь в виду, так как такая ситуация может случиться и у вас, если конфликт будет разгораться. Поэтому если все таки уволят, придется восстанавливаться в судебном порядке (ст.293 ТК РФ).

Здравствуйте Лена

Вы не обязаны отрабатывать день т.к.есть уважительная причина

Данный день вам должны оформить по ст.128 ТК

В случае нарушения ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию по восстановлению ваших трудовых прав для вынесения предписания работодателю по ст.386 ТК

Также в соответствии со ст.379 ТК

в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.