Как оформить выход на совместительство в мед организации и кто несет ответственность за это?

• г. Великий Новгород

Я работаю в мед организации на основной работе и совместителем в одной организации, но в разных подразделениях. Они находятся по разным адресам. Зав отделением требует выхода на работу в подразделение, где я совместитель. На основной так и работаю. Как оформить выход: приказ, служебка? И кто за это будет отвечать?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день, Нина! у Вас уже есть приказ и на основную работу и работу по совместительству. А служебка для чего?

Спросить

С 14 апреля 2020 года до особого распоряжениявременно отстранить от работылиц, которые могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ:

-медицинских работников, являющихся штатными сотрудниками медицинской организации, и выполняющих работу на условиях совместительства, либо по гражданско-правовым договорам в иных медицинских организациях, в стационарных учреждениях социального обслуживания населения, за исключением привлечения специалистов для оказания медицинской помощи при лечении новой короновирусной инфекцию;

Спросить

Почему-то поздно издали данное распоряжение (или НПА)--это нужно было сделать с 26.03.2020 г.

Спросить

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Ольга Валерьевна
29.01.2015, 12:27

Руководитель подразделения формирует служебку о выходе на работу подведомственных сотрудников в выходной день

Руководитель подразделения пишет служебку о выходе на работу подведомственных ему сотрудников в выходной день, при этом и он сам должен выйти на работу, как ему это отразить в служебке?
Читать ответы (2)
Наталия
15.05.2017, 06:54

Требование отдела кадров о написании заявления об увольнении и на прием на основное место работы - правомочно или нет?

Работала на основной работе и совсместителем в разных организациях. Уволилась с основной работы. Обратилась в отдел кадров, где работаю совместителем, чтобы оформили как основное место. Отдел кадров потребовал написать заявление об уволнении как совместителя и написать заявление на прием на работу как основного сотрудника. Правомочно ли их требование? Опасаюсь, что как только напишу заявление на уволнение меня больше не примут?
Читать ответы (1)
Евгений
24.08.2014, 23:43

Выплаты за опасные условия труда - права совместителей и основных сотрудников

Я работаю в 2-х различных организациях (в одной как на основной работе, в другой как внешний совместитель) В организации, где я работаю внешним совместителем основным сотрудникам выплачивают доплаты за опасные условия труда, а мне как совместителю, говорят, что не положены никаких выплат. Действительно ли совместителям не положены выплаты за опасные условия труда?
Читать ответы (1)
Александра
24.07.2015, 12:46

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Читать ответы (1)
ОЛьга
30.06.2020, 11:28

Как получить медосмотр по совместительству при отсутствии его на основном месте работы?

Работаю на двух работах мед сестрой в разных организациях, соответствено у меня основная работа и я внешний совместитель, на основной работе у нас не проходят медосмотр, хочу проходить медосмотр по совместительству, но там говорят проходите платно или несите мед книжку с основного места работы...
Читать ответы (1)
Умная
12.11.2011, 16:15

При этом как будет учитываться его опыт работы, профессиональные качества, наличие иждевеца, а также образование.

Работник находится на больничном. С приказом о сокращении не ознакомлен. Как ему будет предложена работа после выхода на работу после больничного. К этому времени все вакансии будут предложены другим. При этом как будет учитываться его опыт работы, профессиональные качества, наличие иждевеца, а также образование. Расформировывается крупное подразделение на отдельные отделы какое преимущество имеет при этом руководитель расформированного подразделения.
Читать ответы (2)
Наталья
01.10.2014, 11:30

Возможно ли принять работника в организацию на основную работу на другую должность, оставив его совместителем?

Работник о организации совместитель на одной должности. С основной работы уволился. Можно ли его принять в организацию на основную работу на другую должность, оставив внутренним совместителем?
Читать ответы (1)
Ольга
07.09.2018, 16:31

Спор о статусе работника - кто прав, а кто нет в данной ситуации?

В 2015 году отдел кадров принял работника на работу, но как внешнего совместителя, так как у него было основное место работы, в 2016 году он уволился с основного места работы, а у нас так и остался совместителем, в 2018 году работник приносит листок нетрудоспособности, но в нем стоит пометка, что работа у нас является основной, хотя он внешний совместитель, принимать его на основное место работы в нашу организацию мы не считаем нашим обязательством, но и больница отказывается менять больничный лист, с пометкой по совместительству. Кто прав, а кто нет в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Екатерина
20.06.2017, 15:30

Налоговые и штатные расписания в множественных подразделениях одного города - единое или отдельное?

Если у нас несколько подразделений в одном городе, но разные налоговые, штатное расписание на каждое подразделение отдельно? Или одно в целом по организации, с выделением каждого подразделения!
Читать ответы (1)
Катерина
10.04.2016, 11:29

Можно ли получить оплату больничного листа, работая совместителем и имея стаж менее года?

Имеет ли право совместитель получать оплату больничного листа. На основной работе стаж 3 года. Помимо основной работы я устроилась совместителем на 0,7 ставки в ноябре 2014 г. В июле 2015 года была уволена, т.к. всех совместителей они на летний период увольняют (работа в детсаду). В октябре была опять устроена туда же. В начале февраля 2016 года пошла на больничный, на котором находилась 2 мес. Имею ли я право получить больничный там, где я работаю совместителем? Мне отказали, сославшись на то, что нужно отработать год без перерывов. На основное место работы принесла справку о доходах за последние два года с того места, где работаю совместителем. Там тоже развели руками, отправив меня в бухгалтерию места работы по совместительству.
Читать ответы (1)