Я работаю воспитателем в детском доме для детей-инвалидов, по трудовому договору график работы был определен, но вчера директор объявил, что на основании приказа министерства образования график работы в связи с эпидемией меняется - работать будем вахтовым методом, по 10 дней без возможности выхода из учреждения в это время. Никаких приказов и доп. соглашений к ТД и информации об оплате нам не предложили. Насколько это правомерно и как нам защитить свои права.

Добрый день, Валентина! Это правомерно в силу нормы статьи 72.1 ТК РФ: [quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote]

Изменение графика работы без согласования и оплаты - правомерно ли и как защитить свои права?

Музыкальному руководителю детского дома пришлось выбирать между отдыхом за свой счет, работой воспитателем и уборкой

Я музыкальный руководитель в детском доме. В период полного закрытие учреждения на самоизоляцию, меня отправили досрочно в частичный отпуск, объявив, что дополнительное образование на этот год закончено по Приказу, Приказа не показали. После выхода из отпуска, директор предложила на выбор: либо я отдыхаю за свой счет, либо иду работать на группу воспитателем, либо заниматься уборкой учреждения. Имеет ли право и что делать?

Читать ответы (1)

Правомерность перевода работника в детском доме на должность социального педагога во время отпуска

Я работаю воспитателем в детском доме, на время очередного отпуска (август, сентябрь 2014 года) основного сотрудника меня без моего согласия переводят на должность социального педагога. Специфика работы социального педагога – работа с документами детей – сирот, а в указанный период еще и устройство выпускников в учреждения НПО и СПО. Кроме этого меняется и график работы. На мое несогласие администрация объявила, что перевод будет осуществлен по приказу. Правомерны ли действия администрации учреждения? Спасибо за консультацию!

Читать ответы (1)

Необходимо пролонгировать вахту более чем на 90 дней - заключение дополнительного соглашения или достаточно письменного согласия?

Работаю вахтовым методом 45 х 45, в трудовом договоре прописано, что срок работы определяется графиком работы и внутренним положением о работе вахтовым методом (в положении прописан срок 45 дней), в связи с эпидемией срок работы увеличился более 90 дней. При вопросе управлению по работе с персоналом о заключении доп. соглашения согласно постановления 601 получил ответ, что в трудовом договоре не прописан срок работы, а к нормативным документам доп. соглашения не делаются. Скажите пожалуйста должен ли работодатель заключить доп. соглашения как предписывает постановление или как мне пояснили достаточно письменного согласия и является ли работа более 90 дней сверхурочной?

Читать ответы (1)

Насколько правомерно требование директора об обязательном подписании графика работы во время отпуска без оплаты

Работаю в сфере образования, директор заставляет до выхода в отпуск подписать график работы во время отпуска, для ухода за клумбами. Оплата не предусматривается. Насколько это правомерно?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - сокращение рабочего времени без приказов и соглашений

Согласно трудовому договору-норма часов у нас 101,9 (4,900 руб.). Руководство сегодня объявило, что в январе будем работать 85 часов. Никаких приказов и дополнительных соглашений не было, объявили устно, без обьяснения причин. Правомерно ли это? и куда нам обратится?

Читать ответы (2)

Каковы права мужа при изменении графика работы вахтовым методом?

Мой муж работает вахтовым методом - 7 дней работа, 7 дней выходных, что прописано в его договоре. Недавно объявили, что на выходной неделе он обязан три дня работать. Приказа об этом не было, только лишь вывесили новый график работы, подписанный главным инженером. Имеет ли право муж не выходить на работу? И будет ли это считаться прогулом, за который могут уволить?

Читать ответы (1)

О правомерности действий генерального директора и запрете на выход в город без разрешения начальника вахтового метода

Правомерны ли действия генерального директора. Я работаю вахтовым методом. Генеральный директор подписал приказ, о что в целях безопасности личного состава запрещен выход в город без письменного разрешения начальника вахтовый смены.

Читать ответы (1)

Имеет ли работник, работающий по вахтовому методу в районах крайнего севера и приравненных к ним

Работаю вахтовым методом, а в трудовом договоре нет записи о работе вахтовым методом. Работы проводятся в районах крайнего севера и районах приравненыч к ним. Доплат нет ни каких. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию? Что нужно что бы подтвердить свое право выхода на пенсию в этом случае?

Читать ответы (2)

Войдет ли время работы по трудовому соглашению в стаж, дающий право на получение Северных надбавок.

Находясь в отпуске без содержания, работал по трудовому соглашению на другом предприятии, вахтовым методом на Севере. Сейчас это предприятие приняло меня на постоянную работу, так же вахтовым методом. Войдет ли время работы по трудовому соглашению в стаж, дающий право на получение Северных надбавок.

Читать ответы (1)

Право на оплату проезда с работы домой после увольнения по собственному желанию - юридический аспект

Имею ли я право на оплату проезда с места работы домой после того, как уволилась по собственному желанию? В трудовом договоре этот пункт прописан. Проезд от дома на работу мне был оплачен. (Работа вахтовым методом, вахту, согласно графику, я отработала полностью.) Если да, то на какой закон мне ссылаться, выдвигая свои требования.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы без согласования и оплаты - правомерно ли и как защитить свои права?

Пермь - онлайн услуги юристов