
Как уволиться из организации, где не выплачивается зарплата и директор исчез - правовые аспекты и рекомендации.
В организации с августа 2019 г. по настоящее время не выплачивается заработная плата. Сейчас все оставшиеся сотрудники на удаленке. Генеральный директор исчез, на телефонные звонки и смс не отвечает, никто его не может найти. Из руководства остался пока только заместитель генерального директора. Как в данной ситуации можно уволиться? Официальных документов о невыплате зарплаты кроме выписки из банка о том, что нет никаких начислений на карту, нет. Значит, по закону необходимо отправить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением на юридический адрес. Дата увольнения должна отсчитываться от даты следующей за датой получения заказного письма генеральным директором+ 14 дней. То есть если письмо отправлено 20.04.2020 г., было получено генеральным директором 24.04.2020 г., то уволиться можно с 12.05. 2020 г. (так как 11.05 - нерабочий день). Две недели надо отрабатывать, так как официа льно никаких документов, подтверждающих невыплату зарплаты нет. Правильно? А если он это письмо вообще не пойдет получать? Заказное письмо лежит на почте 30 дней, а потом возвращается обратно к отправителю. Значит, надо отсчитывать 14 дней через 30 дней, и увольняться получается через 1, 5 месяца? Как же быть в данной ситуации?
Примерно так и быть, как Вы написали, писать заявление, отправлять почтой. Если не уволят, можно будет обращаться в суд с иском о взыскании компенсации за лишение права трудиться и обязании выдать трудовую книжку.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов

Как влияет дата отправления заявления об увольнении на процесс оформления?
Ответственность уволившегося генерального директора ЗАО за документы, подписанные его заместителем по выданной доверенности
Какая дата будет считаться датой увольнения - дата отправки или получения письма работодателем
Направление письма с уведомлением о желании уволиться из банка
Вопрос о возможности отказа в увольнении по заявлению сотрудника, которое было написано с нарушением срока предупреждения
Проблема получения ценного письма о приостановлении работы и его классификация в качестве официального уведомления работодателя
Прошу разъяснить, с какой даты ведется двухнедельный отсчет и дата последнего рабочего дня.
