Меня уволили по смс и выслали акт за прогул когда я находилась на самоизоляции это законно？

Здравствуйте, нет, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, уволить по смс невозможно, нужно подписать соответствующие документы и уведомить заблаговременно. Более того, самоизоляция возможна, если ваша организация подпадает под требования и работодатель официально издал соответствующий акт. Так что выясните полностью обстоятельства и после уже обращайтесь в трудовую инспекцию.

Мария, неизвестно, что за работа у Вас, нужно ли было Вам работать в период самоизоляции или нет.

Могу предположить, что раз составили акт о прогуле, значит, нужно было работать.

Но в любом случае работодатель должен был соблюсти порядок наложения дисциплинарного взыскания, увольнения, ст.ст. 192-193 ТК РФ и др.

За Вами есть право обращения в суд в течение месяца (ст. 392 ТК РФ).

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за предварительным анализом Вашей ситуации и возможно дальнейшими услугами (составление иска, ведение дела в суде).

Здравствуйте.

По общему правилу незаконно. Но необходимо разбираться в обстоятельствах дела. Что за организация, какой порядок работы, оформлены ли Вы официально и каким образом.

Здравствуйте!

Это не соответствует закону.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Есть в законе и иные моменты.

Приказ об увольнении следует оспаривать в суде.