Как правильно провести процедуру сокращения должности при угрозе увольнения по статье?

Добрый вечер, Никита. Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон (если вас не устраивают условия такого соглашения). Для увольнения по основанию сокращения численности штата организации Работодателю необходимо соблюсти определенную процедуру (вручить Вам уведомление под роспись о предстоящем сокращении за 2 мес., предложить все имеющиеся должности и т.д.). Если у Вас остались вопросы или нужна помощь Вы можете обратиться к одному из юристов на этом сайте, контакты указаны (г.Красноярск).

Добрый день. Все действия совершаются документально и заверяются подписями.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.