Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно провести процедуру сокращения должности при угрозе увольнения по статье?

21.04.2020, 15:49
• г. Красноярск

Попадаю под сокращение должности, начальник по телефону сказал если не соглашусь писать заявление по соглашению сторон уволит по статье (есть запись разговора). Как правильно провести процедуру сокращения должности?

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Сокращение должности Процедура сокращения должности Попадаю под сокращение Процедура сокращения Заявление соглашение
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер, Никита. Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон (если вас не устраивают условия такого соглашения). Для увольнения по основанию сокращения численности штата организации Работодателю необходимо соблюсти определенную процедуру (вручить Вам уведомление под роспись о предстоящем сокращении за 2 мес., предложить все имеющиеся должности и т.д.). Если у Вас остались вопросы или нужна помощь Вы можете обратиться к одному из юристов на этом сайте, контакты указаны (г.Красноярск).

Спросить

Добрый день. Все действия совершаются документально и заверяются подписями.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антон
14.07.2010, 09:58

Через несколько дней работодатель предложил уволится по соглашению сторон без каких либо компенсаций.

Меня ознакомили (под роспись) за 2 месяца с уведомлением о сокращении. (Вручили второй экземпляр). Через несколько дней работодатель предложил уволится по соглашению сторон без каких либо компенсаций. Я отказался. Еще через несколько дней работодатель сообщил о том что если я не соглашусь на увольнение по соглашению он ОТМЕНИТ сокращение и уволит по статье (какой не уточнил). Вопрос: законно ли отменить сокращение? Какая процедура этой отмены? Какие статьи регламентируют такую процедуру. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
02.09.2004, 11:34

Если я нахожусь на больничном как меня будут ознакамливать с приказом о сокращении.

У нас в организации (ООО) происходит сокращение численности сотрудников. Я попадаю под сокращение. Раскожите как происходит процедура ознакомления и сокращения. Если я нахожусь на больничном как меня будут ознакамливать с приказом о сокращении. Спосибо!
Читать ответы (1)
Зухра
24.03.2015, 16:10

Реорганизация и сокращение штата - как правильно провести обе процедуры в организации?

Десять дней назад в организации проведена процедура по сокращению штата и численности 18 марта издан приказ о сокращении, розданы уведомления работникам оповестили центр занятости и т.д.-все процедуры соблюдены. Сегодня Руководство принимает еще решение наряду с процедурой сокращения провести реорганизацию двух отделов в организации путем присоединения одного отдела к другому. Причем начальник отдела присоединяемого отдела на больничном и не скоро выйдет. Как правомерно пощагово провести обе процедуры и совместимы ли они, ведь с присоединяемого отдела то же попадают работники под сокращение.
Читать ответы (7)
Татьяна
11.03.2018, 11:55

Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца

Скажите пожалуйста, идёт сокращение на работе, мне предлагают идти либо сокращение по соглашению сторон или сокращение с обработкой 2 месяца. Можете сказать в чем разница? Как это отразится в трудовой книге? Будет ли биржа платить если я уйду по соглашению сторон, и если я после сокращения уйду на больничный кто мне его оплатит? Как вообще идёт расчёт по этим двум пунктам: по соглашению и сокращению? Сколько будет платить биржа после сокращения по соглашению сторон и сколько будет платить если я уйду по сокращению? Вопросов много, спасибо заранее за ответ.
Читать ответы (2)
Нина Петровна
14.12.2016, 15:22

Процедура сокращения в институте - какие документы нужно оформлять и что делать с трудовым договором?

Меня зовут Нина Петровна. Я попала под сокращение в институте. Хочу у Вас спросить как происходит процедура сокращения при выдаче документов: пишу ли я заявление о сокращении? Могут ли мне предложить должность другую при сокращении? Если я соглашаюсь, то тогда продолжаю работать на другой должности? Спасибо. Нужно ли при сокращении подписывать расторжение трудового договора?
Читать ответы (1)
Екатерина
24.03.2016, 13:36

Как правильно сделать запись в трудовую книжку при раннем уходе работника по соглашению сторон после получения

Как правильно сделать запись работнику в трудовую книжку. Если ему выдано уведомление о сокращении, а он уходит по соглашению сторон раньше срока сокращения. Могу ли я написать ему в трудовой уволен по сокращению штата, не будет ли это ошибкой.
Читать ответы (1)
Марина
17.05.2020, 10:03

Сокращение. Написала заявление на другую должность. Неделя до сокращения. Могу отозвать заявление и уйти по сокращению?

Сокращение. Написала заявление на другую должность. Неделя до сокращения. Могу отозвать заявление и уйти по сокращению?
Читать ответы (1)
Лори
04.11.2013, 20:44

Сотрудник на должности, которую мы не можем сократить, отказывается увольняться по собственному желанию и требует сокращения

Сотрудник отказывается увольняться по собственному желанию и по соглашению сторон - требует сокращения, мы не можем провести сокращение, т.к. эта должность нужна - не устраивает именно человек на этой должности, получается что мы никак не можем его уволить?
Читать ответы (1)
Татьяна
06.04.2015, 15:53

Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?

У нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.
Читать ответы (1)
Инна
05.06.2010, 21:08

Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?
Читать ответы (1)