Мужа уволили по собственному желанию, но насильственно, как защитить свои права?

Я беременна. Когда работодатель узнал, Вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Через день хотела забрать заявление, но работодатель мне его не выдал. Сказал что уже подписал приказ об увольнении. Можно ли отозвать заявление?

Мужа вынудили написать заявление по собств. Желанию с 13.4.20. В тот же день поздно вечером он зарегистрировался через гос. услуги на получения статуса безработного. 27.04.20 позвонили из Центра занятости, сказали, что надо было заявление подать 14.4.20 и что теперь нужно отозвать это заявление. Что муж и сделал. А новое заявление оказывается можно подать только через 30 дней. Правомерно ли это было? При подаче заявления через 30 дней пособие будет назначено с новой даты подачи или с моменты увольнения?

Мужа заставляют написать заявление по собственному желанию. От первого брака у него ребенок, платит элименты, я в данный момент в декрете. Он единственный кормилец. Какие у него есть права чтобы его не уволили.

24.12.12 я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель позвонил и сказал увольняйся либо уволят по статье. Уволили без отработке 25.12.12, трудовую уже отправили. Сегодня написала заявление на отзыв заявления об увольнении. В ТК указано что в течении двух недель с момента написания заявления об увольнении, но не указано могу ли я воспользоваться этим правом если меня рассчитали и уволили след. Днем без двухнедельной отработке.

Нахожусь в положении осталось немного до декрета, работодатель обманным путём вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию обещав мне всё оплатить, но обманул. С написания заявления прошла неделя, узнала об обмане написала заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию и продублировала тоже самое почтой отправив письмом с описью и уведомлением. Всё ли правильно я сделала? Теперь меня по закону не должны уволить? Я же имею право отозвать своё заявление?

В приказе на увольнение по ст. уволить по собственному желанию указано основание - заявление работника, но не указана дата этого заявления-т.е работодатель не может ничем доказать, что дата заявления на увольнение имеет какое то отношение к неизвестному заявлению в приказе-как этот факт указать в исковом требовании-признать приказ об увольнении недействительным, так как...? если можете помочь-суд в понедельник.

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Написал заявление на увольнение 29.07.13 г., с просьбой уволить с 08.08.13 г. Параллельно написал заявление на отгулы с 30.07.2013 по 07.08.2013 г. 08.08.2013 г., позвонил на работу спросил как дела с увольнением, сказали, оформляют увольнение с 08.08.13 г. Сказал работодателю, что за трудовую заберу 13.08.13 г. Придя за трудовой 13.08.13 г., получил ответ, что увольняют за прогул т.к. не вышел на работу 08.08.13 г. Уведомление с просьбой предоставить объяснительную сказали, что отправили почтой по месту прописки также 08.08.13 г. (не получал). При получении трудовой сказал, что готов дать объяснения в течение двух дней. Слушать не стали, показали акт, что объяснения дать отказался. Возможно, ли заставить работодателя изменить запись в трудовой, по собственному? Приказ об увольнении подписал 13 августа.

Поддавшись уговорам, я написал заявление на увольнение по "собственному желанию". Через неделю я решил отозвать свое заявление, написав заявление на отзыв своего заявления "по собственному". Вопрос. Обязаны ли мне вернуть мое заявление на увольнение "по собственному" желанию? Если - нет, то не может ли оно быть использовано администрацией для моего увольнения?

Могут ли меня уволить если вынудили написать заявление по собственному желанию без дат увольнения и даты подачи заявления об увольнении? Что можете посоветовать в такой ситуации?