Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли сделать выговор работнику задним числом-Например в мае за март-На основании докладной в марте.

20.05.2012, 10:31
• г. Краснодар

Правомерно ли сделать выговор работнику задним числом-Например в мае за март-На основании докладной в марте.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Конечно неправомерно, к дисциплинарной ответственности вы можете быть привлечены в течении одного месяца с момента совершения проступка. Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Спросить

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
24.06.2021, 20:08

Сроки оформления строгого выговора после проступка за март, апрель и май этого года - исследование.

Могут ли сделать строгий выговор задним числом за март, апрель, май месяц этого года?! какой срок есть для оформления строго выговора?! точнее после проступка, сколько времени допускается на оформления строго выговора?!
Читать ответы (2)
Оксана Юрьевна
22.04.2014, 20:45

Выговоры за опоздания и неисполнение служебных обязанностей - законные ли они?

Я нахожусь на больничном с 27 марта. Сегодня приезжала в офис, чтобы получить зарплату за март и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Меня ознакомили с 2-мя приказами. Первый приказ от 1 апреля - выговор за систематические опоздания в марте. Второй приказ - за неисполнение служебных обязанностей тоже в марте. Подписалась я сегодняшним числом. Сказали, что если я буду требовать выплаты премии (серой) то выговорам дадут ход. Законны ли такие выговоры?
Читать ответы (1)
Анастасия валерьевна
03.06.2014, 23:32

Отмена премии за март задним числом - допустимо ли?

Работникам должны были выплатить премию за март в мае, но не выплатили. Издали приказ от 21.05.14, который отменяет премию за март. Скажите, пожалуйста, может ли приказ от 21 мая отменять какие либо выплаты, которые должны были быть с 1 марта? Суть: может ли быть приказ задним числом? Спасибо.
Читать ответы (2)
Вадим
22.01.2015, 17:46

Возможность обжалования выговора, вынесенного задним числом

Меня ознакомились с приказом о Выговоре 22.01.15, а приказ составлен 15.01.15 (т.е. задним числом), акт тоже задним числом 13.01.15, могу ли я обжаловать Выговор? Если да, то на основании чего?
Читать ответы (3)
Ольга
16.04.2020, 16:37

Дата введения нового штатного расписания при наличии мероприятий в марте.

С какого числа (например март) можно утверждать и вводить в действие новое штатное расписание если марте осуществлялись такие мероприятия как прием (10 марта) и увольнении (1 марта)?
Читать ответы (1)
Наталья
04.04.2016, 11:25

Правомерность составления трех разных приказов о замечаниях и увольнении работника в один день

Работнику в один день 10 марта было объявлено замечание за невыполнение своих функциональных обязанностей за 4 марта, выговор за нарушение трудовой дисциплины за 7 марта, и приказ об его увольнении. Составлены три разных приказа, датируемые одним числом - 10 марта. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Татьяна
12.05.2016, 17:09

Объявлен третий выговор и увольнение после подачи обжалования - Как поступить в данной ситуации?

Два выговора объявлены в марте 2016 г. Мной подано обжалование. С 16 марта по 11 мая находилась на больничном. Сегодня, в первый день работы объявлен третий выговор по событиям февраля и увольнение. Мои действия?
Читать ответы (3)
Ольга
19.04.2013, 19:43

Необходимо ли мне платить за аренду помещения, если договор аренды не подписан

Могу ли я неплатить за аренду помещения, т.к договор арендодателем не подписан, а он потребовал заплатить задним числом повышение арендной платы с декабря, а сказал об этом 23 марта потребовал заплатить разницу с декабря по март до 1 апреля. Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Ирина
15.03.2019, 14:31

Взыскания при увольнении по докладной на имя начальника - строгий выговор и лишение премии

При уволнении с работы на основании докладной на имя начальника могут применить 2 взыскания: строгий выговор и лишение премиии увольняющемуся работнику?
Читать ответы (1)