Как защитить свои права работника, если работодатель не оплачивает отпуск и урезал ЗП?

1. Было ли написано заявление на отпуск?

2. Как составлен график отпусков?

По закону работник имеет право на получение отпуска по истечение 6 месяцев с момента устройства на работу и работодатель имеет право предоставить его. Но также в трудовом соглашении и правилах втр может быть закреплено, что отпуск дается единовременно раз в год и в полном объеме, тогда придется отработать год и затем получить отпуск или компенсацию. Не изучив данные документы однозначно ответить на вопрос невозможно.

Чтобы получить денежную компенсацию сейчас, единственный способ - это увольнение по собственному желанию, таким образом в момент увольнения работодатель обязан возместить невыплаченную заработную плату и начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

А как прописан в договоре размер оплаты труда? Если оговорен оклад и сократили его, то это незаконно и в судебном порядке недоплаченную заработную плату можно взыскать, если работник получал оклад+премии, то гораздо сложнее.

По поводу отпуска. Работодатель обязан его оплатить. Право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства. Отпуска предоставляются либо по заявлению работника, либо согласно графику.

График отпусков составлен, заявление на отпуск НЕ подписано. За 2 недели до отпуска сотрудник обращался к работодателю с вопросом о подписи заявления на отпуск, на что работодатель говорил "позже подпишем", далее сотрудник так же несколько раз обращался самостоятельно, сам работодатель с заявлением о том что нужно его подписать не подходил, теперь сообщает что нет заявления, нет отпускных. Как можно затребовать отпуск, отпускные в такой ситуации, если на подпись заявление не дает, говорит что в компании другие порядки.