Нарушение трудовых прав - работодатель требует депозит и отказывается вернуть его. Как защитить свои права и где искать помощь?

21.05.2012, 09:15

• г. Краснозаводск

Устроилась на работу в крупный туроператор. Трудовой книжки нет, работодатель диктовал свои условия. При поступлении подписывали 5 чистых листов бумаги, на вопрос “что здесь будет написано?” предложили сразу вернуться домой, чтобы не возникало еще таких вопросов. Отработала в турции сезон, после чего направили в тайланд работать. Но при получении первой зарплаты, нам сказали, что с нас берут депозит в размере 1000 долларов, но отработав 6 месяцев эти деньги нам вернут. Туроператор сделал депозит гарантом того, что мы не сбежим. Два месяца с зарплаты снимались эти деньги. У меня возникли тяжелые семейные обстоятельства, при которых мне нужно вернуться домой. Я отработала в этой компании 13 месяцев без отпуска, отпуск предоставлять не собирались, поэтому решила уволиться. В тайланде отработала 7 месяцев но мне сказали, что билет сама себе должна оплачивать и депозит не вернут (теперь нужно было год отработать в тайланде). скажите, как повлиять на работодателя и законен ли вообще этот депозит? Куда мне обратиться за помощью? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

21.05.2012, 09:18,

г. Москва

Незаконен. Ирина. Но т.к. Вы работаете и без трудовой книжки и видимо без трудового договора, у Вас ситуация в правовом смысле очень тяжёлая.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59