Процедура ликвидации фирмы - будут ли выплачены компенсации директору при увольнении?
Фирма с 01.01.20 приостановила деятельность. Сейчас планирует начать процедуру ликвидацию. Выплачиваются ли директору компенсации при увольнении?
Добрый день,
В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации всем увольняемым работникам организации должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за уволенными работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Действующим законодательством не предусмотрены какие-либо дополнительные выплаты или компенсации руководителям, увольняемым в связи с ликвидацией организации.
Спросить
В идеале при ликвидации у фирмы не должно быть проблем с погашением задолженностей. Ведь нужно будет рассчитаться не только с сотрудниками, но и с контрагентами, налоргами, фондами и тп. В том случае, если ликвидационной комиссией будет выявлено, что денсредств и имущества фирмы недостаточно для погашения задолженности фирма подлежит банкротству.
Спросить
Фирма подала заявление на ликвидацию, но т.к. имелась задолженность перед налоговой, фирме было отказано в ликвидации. Каковы дальнейшие действия фирмы? Можно ли возобновить деятельность по этой фирме, если ей было отказано в ликвидации?
Решение о деятельности или закрытии организации определяет ее учредитель. Поскольку сведения о фирме не исключены из ЕГРЮЛ организация действующая.
СпроситьЛиквидируем фирму ООО пошел 2 месяц ликвидации, один из клиентов подает в суд гражданский на юр лицо, могут ли ликвидацию фирмы приостановить и как сделать так чтобы не приостановили ликвидацию или ее ускорить? Есть ли какая от ответственность ген директора даже после ликвидации фирмы?
Чтобы ликвидацию не приостановили, Вы должны погасить все долги.
С клиентом можно решить вопрос без суда или заключить мировое соглашение
СпроситьГен. директор ООО иностранец, без РНР и без патента, фирма 1 год сдает нулевые декларации, в феврале планируем начать деятельность, возможно ли произвести смену директора на доверенное лицо гражданства РФ, будет ли наложен штраф, ведь деятельности не велось и размер штрафа?
Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:
штраф от 250 тыс. до 800 тыс;
приостановление деятельности организации;
штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.
В случае не уведомления УФМС о заключении трудового договора с иностранцем:
штраф 400 тыс. до 800 тыс;
приостановление деятельности организации;
штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс.
СпроситьСпасибо.
Существует фирма ООО с 2003 года. В 2006 году деятельность фирмы была прекращена. Долгов у фирмы нет. Был сдан нулевой баланс в 2006 году. Далее ничего не происходило. То есть деятельность не велась, балансы не сдавались... ликвидация не производилась. Законно ли вообще вот так оставить фирму висеть или же следует пройти процедуру ликвидации? И чем грозит то, что в течении 3 лет не подавались никакие документы в налоговую и если вот так и оставить висеть фирму?
Компания с прошлого года не ведёт деятельность, в штате остался один генеральный директор. И встал вопрос о ликвидации организации. Каким образом можно уволить генерального директора, чтобы не выплачивать ему выходного пособия и начать ликвидацию организации?
Самым выгодным будет увольнение по соглашению сторон, если получится договориться не выплачивать выходное пособие.
Обычно используют увольнение за дисциплинарные проступки, но в вашем случае это не возможно, т.к. деятельность не ведется.
Спросить
По смене собственника можно уволить. Ну или ликвидация
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
Заключили договор на оказание услуг фирме с отсрочкой платежа. Пробила фирму по сайту налоговой службы, фирма оказалась в процессе ликвидации с 17.11.2009. Может ли фирма, на которой проходит процедура ликвидации продолжать хозяйственную деятельность, действующий ли у нее счет? И как быстро эта процедура завершается? Просто услуга пока не оказана, боюсь, что нарвалась на мошенников. Заранее спасибо!
Процедура ликвидации деятельности фирмы не мешает. Обязанности единственного исполнительного органа выполняет ликвидационная комиссия, либо ликвидатор. Счет действующий, так как необходимо осуществлять выплаты кредиторам. Срок ликвидации минимум 3 месяца (зависит от скорости прохождения процедуры выездной налоговой проверки). Обычно ликвидация длится от 5 месяцев до полутора лет.
Почему вас не информировали о том, что организация находится в процессе ликвидации, тем более, что договором предусмотрена отсрочка платежа? Вы просто не успеете заявить о своих требованиях к должнику, как должник, не получив в установленном порядке требования, будет считаться исполнившим требования кредиторов. После того, как в ЕГРЮЛ внесут запись о прекращении юридического лица, что-либо сделать будет нельзя.
Рекомендую предложить произвести 100% предоплату либо расторгнуть договор.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
СпроситьЧеловек является Генеральным директором в двух фирмах. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму. Эта фирма прекратила свою деятельность (продана). В трудовой книжке сделана запись об увольнении из проданной фирмы. Можно ли сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу Генерального директора в действующей фирме и с какого числа, если он там работает уже два года, а запись нужно сделать только сейчас.
Спасибо.
Здравствуйте Наталья! Запись о приеме следует сделать следующим днем после записи об увольнении. Если вы сделаете запись задним чеслом сомневаюсь, что это не вызовет вопросы, а за ними и проблемы в пенсионном фонде.
СпроситьЛиквидация организации назначена на 5 июля, имею ли я право написать заявление о переносе даты своего увольнения по ликвидации на месяц раньше. При этом сохранив все компенсации. Какие выплаты мне положены при увольнении по ликвидации.
Уважаемая Виктория!
Ответ на Ваш вопрос содержится в следующих ст. Трудового кодекса РФ:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Имеете. Работодатель, правда, имеет право не удовлетворять такую просьбу - в таком случае на него возлагается дополнительно обязанность выплатить еще компенсацию, по ст. 180.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
СпроситьМожно ли начать ликвидацию фирмы и увольнение генерального директора до выплаты задолженности по страховым взносам и при не сданной отчетности за определенный период по компании?
