Как быть, если нет замены в аптеке и нужно работать без выходных?

398₽ VIP

Вы спрашиваете: Правомерно ли будет, если я использую совет мужа? Да это будет правомерным Вы согласно трудовому договору ст 57 ТК РФ надлежащим образом исполняете свои обязанности при таком графике сменности К вам никакого наказания не может быть Обеспечение работы аптеки в период отпуска вашей напарницы-это не ваша проблема, а проблема вашего руководителя ст 22 ТК РФ Работать же без отдыха-это не вариант-вы свое здоровье подорвете Работа без выходных является нарушением трудового законодательства-статья 110 ТК РФ.

Добрый день! Да,вы вправе работать согласно условиям вашего трудового договора и ст. 103 трудового кодекса.

Если даже и будете работать в смены второго сотрудника, то учтите, что работодатель обязан оплатит вам переработку (ст. 152 трудового кодекса). При чем по ст. 103 трудового кодекса "Работа в течение двух смен подряд запрещается".

И ещё вы можете взять больничный по уходу за ребёнком, так как сад не работает, на основании п. 43 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286).

Директор имеет право отказать в отпуске в связи пандемией. Согласно положениям ст. 124 ТК РФ, запланированные даты отдыха могут быть изменены в случае: болезни или травмы; исполнения государственных обязанностей во время отдыха; в других ситуациях, предусмотренных законодательством или локальным нормативным актом компании.

В сложившейся ситуации считаем, что распространение эпидемии коронавируса вполне веское основание для отмены отпуска. Однако работодатель не обязан удовлетворять просьбу отпускника даже в этом случае, при условии, что перенос дат отдыха негативно отразится на функционировании предприятия в будущем или при отсутствии технической возможности. Например, начнется пиковый сезон производства или на эти даты уже запланирован отдых подменного работника.

Здравствуйте Лиана

Изменение в график работы работодатель не вносил, предложений и извещений об этом не поступало, то имеете полное право работать согласно графика работы 2/2 в соответствии с заключенным тр.договором

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами ст.57 ТК

И если даже вам будет предложено замещение сотрудника в период его отсутствия то вы должны дать согласие в противном случае обратиться в трудовую инспекцию

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ст.72.2 ТК)

Здравствуйте, в вашей ситуации на основании ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. при этом для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем определяются работодателем с письменного согласия работника и оформляются соглашением. Этим же соглашением утверждается и размер доплаты за дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ) — либо в твердой сумме, либо в процентах от оклада (как по основной должности, так и по замещаемой).

В вашем случае если соглашения нет то вы имеете право работать по вашему основному графику

Здравствуйте!

Муж Ваш Вам предлагает составить график как обычно 2/2 и выходить только в свои рабочие дни по графику и это правомерно! И правомерно использовать совет мужа! Так как согласно ст. 57 ТК РФ - график как обычно 2/2 и выходить только в свои рабочие дни правомерно. Найти вам сменщика или сменщицу - проблема вашего нанимателя!

Удачи.

Лиана, здравствуйте!

Постараюсь ответить коротко и просто.

У вас есть Трудовой договор, в соответствии с которым, работа установлена согласно графику сменности.

Все, что сверх вашего графика - это переработка.

На период отпуска сотрудника с вами должны заключить соглашение о совмещении с доплатой, но ТОЛЬКО ПО ВАШЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ (СОГЛАСИЮ).

Таким образом, привлечь вас работать больше положенного не имеют права!

Это задача работодателя, найти замену сотруднику, который уходит в отпуск.

Вы свои обязанности по трудовому договору выполняете в полном объеме.

Ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поэтому, если работодатель будет заставлять вас работать дополнительно без вашего письменного согласия, то смело обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Успехов Вам!