
Евгений
04.05.2018, 12:56
Как решить ситуацию с увольнением сотрудника, который не выходит на работу и не отвечает на уведомления?
Читать ответы (1)
Сотрудник нашего предприятия просто перестал ходить на работу без уважительных причин без каких-либо объяснений. Через месяц мы его уволили по ст. 81. Направили письмо - простое без уведомления о вручении. Попросили сотрудников - кто его увидит предупредить. Он до сих пор не забрал трудовую книжку. Этот сотрудник брал займ у организации. В договоре сказано что при увольнении он полностью рассчитывается. ИМы можэем подавать в суд - нам не скажут что вы его неправильно уволили? Заранее спасибо.
Если вы его уволили по п/п"а" п.6 ст. 81ТК РФ, то увольнение , при условии соблюдения порядка увольнения, было произведено правильно. Порядок увольнения - ст.193 ТК РФ. С уважением, Белоусова Е.Н.
Спросить