Как отменить заявление на увольнение в условиях карантина и избежать незаконного увольнения задним числом?

Перед началом самоизоляции собралась менять работу. Поговорила с работодателем, написала 27 марта заявление на увольнение с 13 апреля.

Мне подыскали замену из числа наших же сотрудников (этот человек никаких заявлений не писал, просто пока остался на своем месте).

Далее все ушли на удаленку.

В начале апреля стало понятно, что ситуация усложнилась, и меня на новом месте не могут оформить из-за режима карантина, все сидят дома. Я обсудила с нынешним работодателем (у нас очень хорошие личные отношения) отзыв своего заявления на увольнение в связи с текущей ситуацией. Договорились, что уволюсь, когда закончится карантин, а пока буду работать на уделенке в прежнем режиме.

Разговор происходил в мессенджере, доказательства есть. Мы договорились, что я продолжаю работать как обычно, мне сказали, что письменных отказов (хотя я предлагала и знаю порядок) писать не нужно, я так поняла, что моему заявлению просто не успели дать ход.

Апрель мы практически доработали, заработная плата приходила в обычном режиме как сотруднику. Приказов никаких не подписывала.

Сейчас происходит так, что некоторых сотрудников заставляют идти в оплачиваемый отпуск, а потом и в неоплачиваемый. Точно знаю, что это незаконно, но если на оплачиваемый я ещё согласна, то на неоплачиваемый категорически нет.

Теперь возникло опасение, что если я начну противиться, может всплыть моё заявление на увольнение с 13 апреля, и меня просто уволят задним числом, несмотря на все "хорошие отношения", и ещё и обяжут вернуть зарплату за честно отработанный апрель.

Может ли быть такое? И как я могу оспорить такую ситуацию в случае чего?