Что можно предпринять, подскажите.

• г. Самара

На рабочем совещании по животноводству, при руководителе меня оскорбили (послали), руководитель промолчал и не дал никаких распоряжений на этот счет. Позже с глазу на глаз этот человек попросил извинений, но мне хотелось бы показательно наказать этого человека, чтобы не терять своего авторитета. Что можно предпринять, подскажите.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 130 УК РФ. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до одного года.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет.

Оскорбление - уголовно наказуемое деяние. В случае, если Вас при людно оскорбили, и Вы можете это доказать - смело обращайтесь с заявлением в полицию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Оксана
27.05.2016, 10:34

Ответственность бывшего руководителя за принудительное расписывание за другого человека в платежном документе

Руководитель принудила расписаться за другого человека в платежном документе, после этого уволилась. Став руководителем, я обнаружила, что человек, за которого меня заставили расписаться, у нас вообще не работал. Можно ли привлечь к ответственности бывшего руководителя?
Читать ответы (2)
Андрей
03.07.2021, 21:07

Особенности функционального подчинения в испытательном центре - ответственность главного руководителя и заместителя

Работаю в испытательном центре. Главный - руководитель центра. В должностной написано, что непосредственно подчиняюсь заместителю руководителя центра по подготовке испытаний, а функционально самому руководителю. 1) В чем выражается функциональное подчинение? 2) Я правильно понимаю, что руководитель центра не может распоряжаться моим рабочим временем вообще никак? Получается он не может давать мне распоряжения на прямую, только через своего заместителя?
Читать ответы (5)
Елена
11.11.2015, 14:14

Можно ли подать в суд на возмещение морального вреда за подрыв авторитета в случае ухода подчиненного с производственного

Подчиненный покинул производственное совещание раньше времени (просто встал и ушел), могу ли я (как руководитель) считать это как неуважительное отношение к руководителю и подрыв авторитета, подать в суд на возмещение морального вреда за подрыв авторитета?
Читать ответы (1)
Виктор Владиславович
11.09.2015, 12:17

Руководитель отказывается подписать заявление на отпуск без содержания - что будет с отсутствием сотрудника на работе?

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?
Читать ответы (13)
Елена
13.03.2008, 11:20

Может ли руководитель объявить выговор и уволить человека за прогул в такой ситуации.

Помогите мне разоброться в такой ситуации. Работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд. При этом он позвонил руководителю и сказал, что он себя плохо чувствует. Руководитель не верит, что человек на самом деле болен. Больничный предоставлен не был работником. Может ли руководитель объявить выговор и уволить человека за прогул в такой ситуации. Благодарю.
Читать ответы (1)
Андрей
30.07.2016, 13:07

Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Читать ответы (1)
Михаил
21.09.2014, 13:59

Инсульт человек нервный.

Руководитель довел работника до нервного срыва, клевитой. Человека увезли в больницу с инсультом! Как наказать руководителя.
Читать ответы (4)
Сергей
15.03.2017, 10:38

Может ли бывший руководитель юридического лица быть подвержен санкциям при отсутствии нового руководителя?

Руководитель юридического лица написал заявление на увольнение, нового руководителя нет. Могут ли быть применены санкции с бывшему руководителю, т.к в ЕГРЮЛ он числится руководителем.
Читать ответы (2)
Наталья
09.10.2015, 08:52

Суд оправдал руководителя, несмотря на ложные показания большинства свидетелей - справедливость решения?

Руководитель на общем собрании оскорблял члена коллектива. Оскорблённый написал заявление в суд. Свидетели-3 человека дали правдивые показания, остальные 9 человек дали ложные показания. В итоге судья выносит приговор и оправдывает руководителя ссылаясь на то, что большинство свидетелей давали показания в пользу руководителей. ВОПРОС справедливо ли это?
Читать ответы (1)
Мария
04.05.2016, 08:56

Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руководитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?

Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руоводитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?
Читать ответы (22)