Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как добиться выплаты заработной платы без подписанного трудового договора в магазине продуктов?

25.04.2020, 22:04
• г. Краснодар

Устроилась на работу, в магазин продуктов (ИП), отработала три дня стажировки, и четыре смены сверху.

Был, взят аванс, за отработанные два дня. Остальные дни отказываются оплатить. Трудовой договор со мной так и не подписали, в трудовую книгу записи не сделали за это время. Что делать?

Читать ответы (1)
Работа в магазине Трудовой договор Оплатить договор Взять аванс
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. В данном случае Вам только нужно подавать в суд и устанавливать факт трудовых отношений. Возможно у Вас остались какие-либо документы от них или имеются свидетели.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория Борисовна
01.09.2014, 01:00

Как решить ситуацию, когда работник уже записан в трудовую книжку, но нет подписанного трудового договора?

Устроилась на работу. У меня забрали трудовую, должны были подписать срочный трудовой договор, но пока этого не сделали. Отработала два дня и хочу уйти. 1. Пока договор не подписан, могу ли я просто забрать трудовую? (Мне не нужно оплачивать отработанные дни). 2. Что делать, если запись о приеме уже была внесена в трудовую (без подписания договора)?
Читать ответы (1)
Раиса Васильевна
23.09.2017, 12:24

Устроившись на новую работу, отработала два дня и уволилась по собственному желанию - должны ли мне оплатить отработанные дни?

Устроилась на новую работу, отработала два дня и уволилась по собственному желанию, был подписан трудовой договор (срочный с испытательным сроком 3 месяца), в трудовую запись внести не успели. Должны мне оплатить отработанные два дня?
Читать ответы (5)
Анна С
23.09.2016, 08:00

Решение уйти с работы после 2 дней - должны ли произвести расчет за отработанное время?

Моя подруга устроилась на работу и решила уйти с работы, так как поняла, что это не её, отработала она 2 дня. Трудовой договор подписала, а приказ ещё нет. Должны ли произвести расчет за отработанные 2 дня?
Читать ответы (3)
Наталия
18.07.2018, 18:39

Как получить оплату за отработанные дни в магазине Пятерочка и решить вопрос с отсутствующим трудовым договором?

Устроилась в магазин пятерочка отработала там 2 недели и уволилась, мне не заплатили деньги объяснив что я проходила там стажировку как мне добиться того что бы мне оплатили отработанные дни в магазине? Так же трудовой договор я с директором магазина не заключила так как она говорила что оформим тебя позже что с этим со всем можно сделать?
Читать ответы (1)
Лилия
02.07.2012, 12:56

Устроилась на работу, но через 4 дня поняла, что работа меня не устраивает.

Устроилась на работу, но через 4 дня поняла, что работа меня не устраивает. Решила уволиться. Оказалось, что запись в трудовой книжке в отделе кадров еще не сделали. А т.к. нет записи-отказываются оплатить 4 дня моей работы. Как в таком случае я могу получить заработанные мной деньги?
Читать ответы (2)
Николай николаевич
21.03.2015, 23:53

Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?

У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа). По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа. График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов. Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене. Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99). Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?
Читать ответы (1)
Ирина Леонидовна
13.09.2018, 22:35

Как получить расчет за отработанное время и защититься от незаконных списаний в случае увольнения?

Устроилась на работу менеджером смены, отработала 3 недели. Трудовой договор дали 3 дня назад и договор о полной материальной ответственности. Работала по 15 часов, в труд. Договоре не указано время работы/ смены, кол-во часов время отдыха. Ревизии начале работы не проводилось и не было приказа о приеме на работу и акта передачи ТМЦ. Из-за разногласий с руководством, придирок решила уволится. Не могу получить расчет за отработанное время. Как получить? Подписала увольнение по соглашению сторон, но с выплатой за фактически отработанные смены. Как себя защитить за незаконные списания с причитающейся части выплат?
Читать ответы (1)
Елена Дудулина
01.05.2020, 02:12

Проблемы с официальным устройством в Пятерочке - как заявление на приём привело к неопределенности

Устроилась в пятерочку 18 апреля заявление на приём на писала 22 отработала 5 полных смен и два дня стажировки по три часа рассчитали только за три смены и оказываешься на работу официально не взяли.
Читать ответы (1)