Может ли работодатель сократить заработную плату беременной женщины

Работодатель не перезаключал трудовой договор о заработной плате в течение 6 лет

Работодатель не перезаключал трудовой договор о заработной плате в течении 6 лет, хоть и заработная плата по регионам с 2014 года увеличилась. Будет ли суд рассматривать зарплату с повышением заработной платы по регионам? Или же, суд будет учитывать зарплату, которая указана в трудовом договоре? Виновен ли работодатель, что ранее не перезаключил трудовой договор со своим работником в течение большого срока?

Читать ответы (1)

Регулирование даты выплаты заработной платы в трудовом договоре

Обязан ли работодатель в трудовом договоре (коллективного договора нет) указывать дату выплаты заработной платы? Может ли эта дата предусматривать выплату заработной платы лишь один раз в конце месяца?

Читать ответы (1)

Нарушение выплаты заработной платы в трудовом договоре - основание для расторжения договора по требованию работника?

В трудовом договоре прописано выплата заработной платы два раза в месяц. По факту оплачивали один. Является ли это основанием расторгнуть трудовой договор по требованию работника по факту нарушения трудового договора?

Читать ответы (1)

[HELP NEEDED] Могу ли я просить больше двух окладов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

Помогите ответом! Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, на условиях два оклада могу ли я просить больше, если расторжение договора по инициативе работодателя? А по сокращению отказываются! Плюс ко всему не уведомили об измении условий договора по заработной плате.

Читать ответы (1)

Анализ условий трудового договора - правомерны ли ущемления прав работника и много ответственности со стороны работодателя?

Работодатель заставляет подписать трудовой договор, ущемляющий права работника, минимум прав работника и много ответственности. Эта фирма перспективная, хорошая заработная плата. Правомерно ли со стороны работадтеля прописывать в трудовом договоре следующие пункты:1) "испытательный срок уатанавливается в 3 месяца. При неудовлетворительном результате выполнения свлих обязанностей Работодатель имеет право расторгнуть тр.договор до истечения 3 месяцев в одностороннем порядке, уведомив работника"? ; 2) "приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня"; 3) "не разглашать СМИ и иным третьим лицам информацию конфиденциальную"; 4) за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну работником, работодатель может привлчеь к ответственности, предусмотренной ст.183 уголовного кодекса" В трудовом договоре отсутствуют периодичность выплат по заработной плате два раза в месяц. Это нормально? Это обязательное условие в договоре? Как обезопасить себя подписывая данный трудовой договор? Как понять эти пункты?

Читать ответы (2)

Работодатель сократил оплату заработной платы почасовым работникам, объяснив это праздниками - правомерно ли?

Я попала под сокращение, оплата труда почасовая, работодатель три месяца выплачивает среднюю заработную плату, в январе выплатили сумму меньше, объяснив это тем, что в январе были праздники и это повлияло на сумму заработной платы. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Беременность на испытательном сроке - как защитить свои трудовые права и остаться на работе?

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки. Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе?

Читать ответы (5)

Выплата заработной платы продукцией - соответствует ли законодательству?

В трудовой договор было включено условие о выплате 30% заработной платы продукцией организации. По истечении месяца работник отказался от получения заработной платы в натуральной форме, так как ему не удалось реализовать полученную продукцию. Однако представитель работодателя отказался выплачивать работную плату в денежной форме, ссылаясь на условие трудового договора. Соответствует ли этот пункт трудового договора требованиям законодательства? Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (3)

Работодатель снизил заработную плату на 33% по закону - это законно?

Работодатель выдал работникам уведомление о снижении заработной платы на 33% за 2 месяца в связи с сокращением объемов работ и реструктуризацией общества, ссылаясь на ТК. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в продлении трудового договора и выплате пособий по беременности в данном случае

Заключила трудовой договор с ООО. Срок договора с 01.11.2012 по 01.04.2013 г. Нахожусь на 5 месяце беременности. На момент устройтва на работу была на 1 месяце беремености. Работодатель отказывает в продлении трудового договора, соответственно отказывает в выплате всех пособий по беременности. Правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель сократить заработную плату беременной женщины - проверяем законность предложения

Владимир - онлайн услуги юристов

Работодатель не перезаключал трудовой договор о заработной плате в течение 6 лет

Регулирование даты выплаты заработной платы в трудовом договоре

Нарушение выплаты заработной платы в трудовом договоре - основание для расторжения договора по требованию работника?

[HELP NEEDED] Могу ли я просить больше двух окладов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

Анализ условий трудового договора - правомерны ли ущемления прав работника и много ответственности со стороны работодателя?

Работодатель сократил оплату заработной платы почасовым работникам, объяснив это праздниками - правомерно ли?

Беременность на испытательном сроке - как защитить свои трудовые права и остаться на работе?

Выплата заработной платы продукцией - соответствует ли законодательству?

Работодатель снизил заработную плату на 33% по закону - это законно?

Отказ работодателя в продлении трудового договора и выплате пособий по беременности в данном случае

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59