Могут ли уволить на испытательном сроке без заявления? Как защититься в случае неплатежеспособности работодателя?
Работаю два месяца, на испытательным сроке. Работодатель хочет со мной попрощаться, так как "нечем платить зарплату". Может ли он уволить меня если я не напишу заявление об уходе по собственному желанию, аргументируя это тем, что я просто не прошла исп. срок? Какой может быть выход из этой ситуации?
Он может уволить вас и без вашего заявления, как не прошедшей испытательный срок.
С уважением.
Спросить
Без объяснения причин? Или должны быть какие-то аргументы (например докладные на меня или служебные записки, объяснительные от меня). Он то в устной форме говорит, что просто зарплату платить нечем, (в связи с короновирусом)
Спросить
Добрый день!
Основаниями для признания сотрудники не прошедшем испытательный срок могут быть докладные записки о том, что он не справился с заданием или нарушил правила распорядка, приказы о дисциплинарном взыскании, жалобы клиентов и т.п. Для принятия таких документов в качестве основания работодатель должен ири приеме на работу оформить план для сотрудника, который тот должен выполнять, журнал контроля, получать от работника и его руководителя отчеты и т.п. Вам необходимо принять решение: уйти самостоятельно и спокойно или рискнуть и доказывать, что справились с условиями испытательного срока (конечно, в том случае, если работодатель будет увольнять вас по статье, как непрошедшего испытание).
Спросить
Такой еще вопрос: Может ли работодатель задним числом все это подделать? Или если были бы такие докладные на меня, должны же быть и объяснительные записки от меня, иначе как он докажет, что это все правда (имею ввиду докладные записки о том, что он не справился с заданием или нарушил правила распорядка, приказы о дисциплинарном взыскании, жалобы клиентов и т.п) Ведь этого всего небыло.
СпроситьАрхангельск - онлайн услуги юристов
Увольняюсь по собственному желанию на испытательном сроке - работодатель требует больше времени
Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.
Водителя пассажирского автобуса на испытательном сроке поймали на обмане пассажиров - работодатель намерен уволить по статье
Правильно ли я думаю, и может ли к данной ситуации использовать статью "по согласию сторон"?
Возможность потребовать сокращения при изменениях в начальстве и возможных увольнениях.
Ситуации покидания компании до конца испытательного срока - статья по собственному желанию или по соглашению сторон?
И как быть с тем, что она мне 4-ый месяц не выплачивает обещанную зарплату (черную)?
