Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Добровольное согласие медработника на работу с больными Covid19

27.04.2020, 21:18
• г. Нижний Новгород

Может ли администрация мсч заставить медработника работать с больными Covid19, в случае перепрофилирования учреждения. С основными функциональными обязанностями сотрудника данная работа не связана.

Читать ответы (0)
Функциональные обязанности сотрудников Функциональные обязанности Обязанности сотрудника Заставить работать
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
27.04.2020, 20:02

Имеет ли право администрация МСЧ заставить медработника подписать добровольное согласие на работу с больными Covid19

Имеет ли право администрация МСЧ заставить медработника подписать добровольное согласие на работу с больными Covid19
Читать ответы (1)
Наталья
08.04.2020, 18:03

Могут ли заставить медработников работать с зараженными COVID19 без их согласия?

Работаю в стационаре РКВД м/с,было принято решение о перепрофилировании стационара для лечения больных с COVID19, могут ли заставить в приказном порядке работать с зараженными.
Читать ответы (1)
Гульзада
20.07.2016, 22:41

Выплачивается ли премия медработнику, отработавшему месяц после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет

Положена ли премия в день медработника медработнику, от работавшему месяц после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет? Медработник числится в штате больницы 4 года. Другим медработникам руководитель премию выплатил.
Читать ответы (1)
Евгений
08.04.2020, 22:59

Перепрофилирование сотрудников в организации - насколько законно и как избежать?

В нашей большой организации решили несколько сотрудников перепрофилировать. Выборка прошла каким то рамдомным способом. Большинство сотрудников против этого перепрофилирования. Подскажите, пожалуйста, на сколько это законно? Могут ли заставить перепрофилироваться без согласия сотрудников? Предупредили о перепрофилировании за один день до него, не взяв подписи об ознакомлении о предстоящем перепрофилировании и согласии. Можно каким то способом избежать этого перепрофилирования?
Читать ответы (2)
Кайрат
02.02.2010, 13:31

Работник был назначен исполняющим обязанностей, прошло 3 месяца с момента назначения

Работник был назначен исполняющим обязанностей, прошло 3 месяца с момента назначения, может ли работодатель уволить данного сотрудника как не справившегося с функциональными обязанностями?
Читать ответы (1)
Сергей
31.01.2018, 06:30

Возможности обезопасить учреждение при отправке сотрудника на курсы повышения квалификации и вернуть потраченные деньги

Может ли учреждение как-то обезопасить себя, направляя сотрудника для прохождения курсов повышения квалификации и оплачивая ему это обучение, на случай, если сотрудник пройдет обучение и уволится из учреждения? Можно ли будет учреждению как-то вернуть потраченные деньги?
Читать ответы (2)
Сергей
31.01.2017, 23:31

Правомерность установки администрацией колледжа критериев стимулирующих выплат, не связанных с функционалом сотрудника

Правомерно ли установка администрации колледжа на то, что содержание стимулирующих выплат не должно отражать функционал сотрудника. В стимулирующие, по мнению администрации, нужно включить обязанности, которые никак не связанные функциональными обязанностями сотрудника. По моему мнению, стимулирующие выплаты производятся за высокие результаты и эффективность работы как преподавателя, так и любого сотрудника колледжа. На какие документы можно сослаться по этому вопросу?
Читать ответы (3)
Екатерина
29.08.2015, 11:47

Как поступить, если работодатель предлагает другое рабочее место после и выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Я официально трудоустроена в Государственном учреждении, и оповестила свое руководство о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Руководитель учреждения мне предложил съездить на собеседование в другое учреждение, я отказалась. Тогда он мне ответил, что я могу выходить, только он мне предложит другое рабочее место с другими обязанностями, и также сказал, что на комфортную работу я могу не рассчитывать! У меня вопрос, что мне делать в ситуации, если я выду на работу и мое рабочее место будет занято и мне предложат другое рабочее место с другими функциональными обязанностями? Спасибо!
Читать ответы (1)