Как получить свой трудовой договор на предприятии, где его не выдают уже 6 месяцев?

199₽ VIP

Здравствуйте, Вячеслав!

Ну так чтобы совсем без проблем не получится.

Потому что обратиться можно например в инспекцию труда. Но за незаключение трудового договора - штраф.

Поэтому работодатель на него попадет.

Ст. 5.27 КоАП РФ.

Без проблемы - это надо к этой женщине идти с коробкой конфет и просить ускориться.

Здравствуйте, Вячеслав! Это не проблемы работника. У них должен быть типовой трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), в котором по большому счету поменять фамилию и должность с окладом. Много времени это не занимает и вряд ли принимают на работу 2500 человек ежедневно. Можно написать еще одну служебную записку непосредственному руководителю, а если не поможет, то к генеральному директору после получения ответа от руководства. Если и здесь реакции не будет, то подать заявление в комиссию по разрешению трудовых споров в организации. Ну а дальше уже портить отношения с работодателем - подавать жалобу в Государственную инспекцию труда и устанавливать трудовые отношения через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Написать вы можете в Инспекцию труда, но скорее всего после ваших попыток отстоять ваши права - договор вам уже не дадут).

Лучше Напишите письменно - прошу выдать договор, чтобы зафиксировать обращение. Далее собирать доказательства выполнения трудовой функции и при попытках вас уволить - обязать через суд признать отношения трудовыми, пока будете судиться за всё время сможете получить ЗП.

Добрый день, Вячеслав!

Работодатель нарушает безусловно. Не важно, что один кадровик. Должны соблюдать закон.

Напишите ему заявление с просьбой выдать трудовой договор на руки.

Под входящий.

Если не выдадут - пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работодателя проверят. Привлекут к ответственности. Ст.5.27 КоАП РФ.

Обратитесь в инспекцию труда. ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вячеслав Здравствуйте!

Чтобы не иметь проблем с работодателем и ускорить получение ТД, необходимо идти в отдел кадров и договариваться на личностных отношениях.

А по Закону работодатель совершает административное правонарушение предусмотренное ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.04.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.04.2020)

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

При обращении вами в трудовую инспекцию или в Прокуратуру Ваш работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

С Уважением!

Без проблем от работодателя - только лично к работнику отдела кадров с шоколадкой. Если пожалуетесь в трудовую инспекцию, работодателя привлекут к адм. ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте Вячеслав

Ускорить процесс оформления тд может только обращение в ГИТ, но при этом может создаться конфликтная ситуация

Если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе (см. также комментарий к ст. 67 ТК)

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Проблему получения трудового договора решайте в индивидуальном порядке, чтобы не зависеть от общей массы.

Имеет значение как Вас перевели. Изменилось название организации или условия труда?

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным "законом" трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Попросите выписку из трудовой книжки, чтобы убедиться, что Вас, действительно, куда-то перевели.

Эта выписка пригодится в случае дальнейшего спора в качестве доказательства.

Не забывайте проходить инструктажи на рабочем месте и оставлять свою подпись в пронумерованном, прошнурованном и опечатанном журнале - это будут "следы" Вашей деятельности на новом рабочем месте.

Также сравните платежки по зарплате. Произошли в них изменения, отражающие переход на новое рабочее место?

Здравствуйте Вячеслав

Может действительно она одна, а вас много, посоветую отдать заявление о трудоустройстве с реальной датой, в канцелярию под роспись. В крайнем случае следует обращаться в Государственную инспекцию по труду и в суд.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со статей 69 ТК РФ

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)..

ИТАК, подайте в приемную заявление о выдаче копии приказа и трудового договора, получите на своем эк.заявления отметку о принятии (дату, №...)

Тут я не один такой нас 75 человек (нас перевели с одной организации в другую) и все не "дооформили" т.е. мы видели предварительные варианты наших договоров но окончательные варианты нам так и не выдали на руки говорят что еще они не готовы.