Как быть, если тебе предложат увольнение в кредитной организации во время пандемии, а у тебя на иждивении двое детей?

Как защитить свои права при увольнении по собственному желанию в связи с пандемией в кредитной организации

Работаю в кредитной организации, у нас начали увольнять сотрудников в связи с пандемией. Увольняют по собственному желанию, все соглашаются. Подскажите, как действовать, если меня тоже попросят написать на увольнение, ведь это незаконно?

Читать ответы (2)

Возможность прописать в брачном договоре запрет на распоряжение долей несовершеннолетних детей

Можно ли по соглашению сторон прописать в брачном договоре (соглашении) следующий пункт: По соглашению Сторон, случае развода, Стороны (муж и жена) обязуются не распоряжаться (реализовывать, продавать) доли несовершеннолетних детей в совместной долевой собственности (квартира) до достижения детьми возраста 18 лет? Будет ли данное соглашение иметь юридическую силу? Не будет ли возможности у какой-либо из сторон договора оспорить данный пункт соглашения, мотивируя тем, что данный пункт ограничивает их права?

Читать ответы (4)

Права и возможности при увольнении по соглашению сторон и задержка выдачи трудовой книжки

Ситуация следующая. СК в которой я работаю закрывает свою деятельность. Часть сотрудников (других отделов) увольняли по соглашению сторон. Наш отдел планируют увольнять в апреле. Вопрос 1. На что я могу претендовать при увольнении по соглашению сторон, могу ли выдвигать свои требования? Вопрос 2. Наши трудовые книжки находятся в ЦО в г. Москва. При увольнении (по собственному желанию) одна из сотрудниц ждала трудовую книжку около 2-х недель. Как в данной быть ситуации. Могу ли я не подписывать соглашение пока мне не выдадут книжку? Чем мне может грозить не подписания соглашения, пока я не получу книжку. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как защитить себя от увольнения по соглашению сторон в ситуации экономического кризиса?

В организации, где я работаю, в связи с тяжелой экономической ситуацией в стране начали массово увольнять сотрудников. Причем увольняют не по сокращению, а по соглашению сторон (в этом случае в качестве компенсации им выплачивают заработанную ими премию). Тех, кто не соглашается подписывать договор об увольнении по соглашению сторон, грозят уволить по плохой статье, приносят им стопку непонятных документов, в которых зафиксированы опоздания, ошибки в работе и т.п. В итоге людям уже приходится увольняться по собственному желанию (в этом случае никаких заработанных ими денег, конечно, не заплатят). У меня нет дисциплинарных взысканий, я не нарушаю трудовой распорядок, у меня практически нет ошибок в работе. Какие должны быть мои действия, если мне предложат уволиться по соглашению сторон?

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить, на каком основании, и как я могу добиться увольнения по сокращению штата?

Я в разводе, одна воспитываю дочь 5 лет. Отработала полгода, и началось массовое увольнение сотрудников по соглашению сторон (увольнять по сокращению штата не хотят). Могут ли меня уволить, на каком основании, и как я могу добиться увольнения по сокращению штата? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие условия при увольнении соглашаться, если руководство массово увольняет без предупреждения и причины?

В кратце работаю я на заводе у которого в связи сложившейся ситуацией в России возникло масса проблем. И теперь они начали увольнять работников без предупреждения и причины, заставляя писать заявления по собственному желанию, без всяких выплат, отступных и т.п. Я не собираюсь писать по собственному желанию. Если мне предложат уволиться по соглашению сторон, на какие условия при увольнении мне соглашаться?

Читать ответы (1)

Тогда мне предлагается статья увольнение по причине невозможности переезда или более выгодная для меня - по соглашению сторон.

Организация в которой я работаю, намерена уволить меня по соглашению сторон. Причина увольнения - нахождение рабочего места в другом городе (г. Казань), то есть мне предложат переехать на постоянное место в Казань. Я проживаю в г. Чистополе (работала 2 года до сегоднешнего времени на удаленном доступе), потому не могу согласиться, так как у меня семья и несовершеннолетний ребенок. Тогда мне предлагается статья увольнение по причине невозможности переезда или более выгодная для меня - по соглашению сторон. На данный момент я нахожусь на больничном по причине заболевания и возможна беременность, которая подтвердится или нет в конце января. 23 января мне нужно выходить на работу, после моего выхода меня вызовут в Казань для увольнения. Не хотелось бы остаться без декретных. В компании проработала неполных 5 лет. Замечаний со стороны руководства не было. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнения на заводе без предупреждения - как защитить свои права и получить выплаты

В кратце работаю я на заводе у которого в связи сложившейся ситуацией в России возникло масса проблем. И теперь они начали увольнять работников без предупреждения и причины, заставляя писать заявления по собственному желанию, без всяких выплат, отступных и т.п.Я на таких условиях увольняться не собираюсь! Если мне предложат уволиться по соглашению сторон, на какие выплаты я должен согласиться? И как в такой ситуации луше для меня уволиться?

Читать ответы (1)

Подскажите, пож-ста, можно ли после подписания соглашения уволиться ранее даты, обозначенной в соглашении?

У нас в организации планируется увольнение по соглашению сторон в связи с переездом управления/отделов в другой город. Подскажите, пож-ста, можно ли после подписания соглашения уволиться ранее даты, обозначенной в соглашении? Если компенсационный пакет был разделен на несколько частей (к примеру, часть выплачена в конце мая, часть в конце июня, часть - в день увольнения), а уволюсь я в середине этого срока, вправе ли работодатель потребовать с меня возврат уже выплаченных ранее компенсационных средств? Есть ли какие-то преимущества при увольнении по соглашению сторон у руководящего состава (работаю начальником отдела)?

Читать ответы (1)

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть, если тебе предложат увольнение в кредитной организации во время пандемии, а у тебя на иждивении двое детей?

Волгоград - онлайн услуги юристов